Page 101 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก

ประเด็น ข้อสรุปสำคัญของแนวปฏิบัติของประเทศ

▫ The Swedish Migration Agency ทำหน้าที่ประชาสัมพันธ์กฎ

กติกาเกี่ยวกับย้ายถิ่นฐานในเว็บไซต์ของตน

▫ Statistics Sweden เป็นหน่วยงานรัฐที่รายงานข้อมูลจำนวนแรงงาน
ข้ามชาติ ที่เข้าออกประเทศเป็นรายปี

▫ ไม่มีองค์กรภาครัฐใดที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับการดูแลคนสวีเดนที่ต้องการ

ออกนอกประเทศ
3. ความร่วมมือระหว่าง ▫ ภาครัฐสวีเดนร่วมกับภาคเอกชนในการกำหนดนโยบายที่เกี่ยวข้อง

ภาคส่วนต่างๆ กับแรงงานข้ามชาติ

▫ สวีเดนเข้าร่วมเป็นสมาชิก องค์การระหว่างประเทศในการบริหาร

ประเด็นเรื่องแรงงานข้ามชาติ เช่น IOM OECD และ UNHCR

4. สวัสดิการของแรงงาน ▫ ในปี 2551 (ค.ศ. 2008) Sweden’s Labour Immigration Rules
ข้ามชาติ กำหนดให้การตัดสินใจรับแรงงานข้ามชาติ เปลี่ยนแปลงจากการนำ

โดยรัฐ ไปยังการนำโดยนายจ้างทำให้กระบวนการจ้างงานมีความ

ยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น
▫ ชาวต่างชาติที่ต้องการจะเรียนในสวีเดน ต้องมีบัตรอนุญาตพำนัก

อาศัยก่อน

▫ มาตรการด้านการจัดจ้างที่เป็นธรรมได้ถูกนำมาใช้กับแรงงานข้าม
ชาติในสวีเดน

▫ แม้ว่าสวีเดนจะมีการศึกษาความต้องการแรงงานอยู่เป็นประจำ แต่

ข้อมูลข้างต้นยังไม่ปรากฎการนำไปใช้ในการกำหนดนโยบายโดยตรง

5. การบริหารจัดการ ▫ The Swedish Civil Contingencies Agency (MSB) เป็น
วิกฤต หน่วยงานที่คอยประสานงานกรณีเกิดภัยพิบัติต่างๆ รวมถึงให้ข้อมูล

รายการ Checklist สิ่งจำเป็นสำหรับการเตรียมความพร้อมเผื่อกรณี

เกิดภัยพิบัติ

▫ กรณีเกิดภัยพิบัติจริงจะมีระบบการสื่อสารจากภาครัฐเพื่อให้แน่ใจได้
ว่าประชาชนมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

▫ ระบบการเตือนภัยพิบัติถูกจัดทำในหลากหลายภาษา

▫ สวีเดนมีมาตรการในการรองรับผู้ย้ายถิ่นในกรณีที่ประเทศต้นทางเกิด
ภัยพิบัติ

โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย:
กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก หน้าที่ 98 | 180