Page 158 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 158
S3 การบังคับทำงานล่วงเวลาในโรงงาน
ที่ หัวข้อ รายละเอียด
6. กติกามาตรฐานสากล ▫ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ยอมรับวิธีปฏิบัติดังกล่าวที่ไม่ได้
บังคับโดยการใช้ความรุนแรง หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงควรเพิ่มการ
ตรวจสอบแรงงานในโรงงาน เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าแรงงานมีการถูก
บังคับทำงานล่วงเวลา โดยปรากฎลักษณะของการใช้แรงงานบังคับหรือไม่
7. ข้อสังเกต ▫ สามารถตีความกฎหมายไทยได้ด้วยว่า การกำหนดให้ลูกจ้างทำงาน
ล่วงเวลาในระยะเวลาที่ไม่เกินกฎหมายกำหนด โดยไม่มีการกระทำตาม
มาตรา 6/1 พ.ร.บ. การค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551 (แก้ไข พ.ศ. 2562) ไม่ถือว่า
เป็นการใช้แรงงานบังคับ
▫ จากกรณีแรงงานในโรงงานฯ ที่ให้สัมภาษณ์ทั้งหมด ยังไม่พบกรณีใดที่
ระบุได้อย่างชัดเจนว่าเป็นการละเมิดใช้แรงงานบังคับ
8. ข้อเสนอแนะเชิง ข้อเสนอ หน่วยงานหลักที่
นโยบาย/ข้อเสนอ รับผิดชอบ
เพื่อการปรับแก้ 1) ควรมีการผลิตคู่มือ/สื่อ/การอบรม เพื่อแจก กสม.
กฎหมาย แจงลักษณะการกระทำที่เข้าข่ายการใช้ กระทรวงแรงงาน
แรงงานบังคับ (ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.ก. กลุ่มองค์กรธุรกิจ
แก้ไขเพิ่มเติม พ.ร.บ. ป้องกันและปราบปราม องค์กรด้านแรงงาน
การค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551 พ.ศ. 2562) เพื่อ
เป็นคู่มือให้กับแรงงานและหัวหน้างาน โดย
ควรจัดทำเป็นทั้งภาษาไทยและภาษาถิ่น
แรงงาน
ที่มา: ประมวลผลโดยคณะผู้วิจัย
ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย หน้าที่ 140 | 180
