Page 154 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก

S2 การจัดวันหยุดประจำสัปดาห์/วันหยุดตามประเพณีในฟาร์มสัตว์ปีก

ที่ หัวข้อ รายละเอียด

- ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน
นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา

3 เท่าของอัตรา ค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวน

ชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่
ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (มาตรา 61-

62)

▫ มาตรา 22 “งานเกษตรกรรม…….และงานอื่นตามกำหนดในพระ

ราชกฤษฎีกาจะกำหนดในกฎกระทรวงให้มีการคุ้มครองแรงงาน
กรณีต่างๆ แตกต่างไปจากพระราชบัญญัตินี้ได้” (ยังไม่มีการ

กำหนดเป็นพิเศษในกรณีเวลาทำงานของฟาร์มสัตว์ปีก)

5. กฎหมาย/มาตรฐาน ▫ บราซิล แรงงานมีสิทธิได้รับเวลาพัก 24 ชั่วโมงต่อเนื่องในสัปดาห์
ของประเทศคู่แข่ง ▫ เยอรมนี การทำงานในวันอาทิตย์จะต้องได้รับอนุญาตจากทางการก่อน

57
▫ สวีเดน แรงงานมีสิทธิได้รับช่วงเวลาพักผ่อนต่อเนื่องอย่างน้อย 36
ชั่วโมงต่อช่วงเวลา 7 วัน (วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์) ซึ่งต้องไม่รวม

ช่วงเวลาที่ไม่อยู่ที่ทำงานแต่ต้อง เตรียมพร้อม (Stand by) รอการเรียกใช้
งานของนายจ้าง และถ้าเป็นไปได้ โดยจะไม่ทำตามนี้ได้ก็ต่อเมื่อเกิดเหตุ

ไม่คาดฝัน และลูกจ้างต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานใน

วันหยุด

6. กติกามาตรฐานสากล ▫ ILO Convention 14 on Weekly Rest (Industry) 1921 Article 2
and Convention 106 on Weekly Rest (Commerce and Offices)

1957 Article 6 ระบุว่าแรงงานทุกคนควรได้รับชั่วโมงพักผ่อนต่อเนื่อง

57 Working Hours Act (1982:673) : Act (2005:165). Section 14 Employees are entitled to a minimum
uninterrupted rest period of thirty-six hours per every seven day period (weekly rest). Weekly rest does
not include periods spent on stand-by when an employee is permitted to stay away from the workplace

but must remain at the employer’s disposal in order to carry out work when the need arises. As far as
possible, weekly rest shall be scheduled for weekends.
Derogations from the first paragraph may be made on a temporary basis if this is caused by a special

circumstance that the employer could not have foreseen. A derogation of this kind may only be made
provided that the employee is given a corresponding compensatory rest period.

ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย หน้าที่ 136 | 180