Page 156 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก

8.3 S3 การบังคับทำงานล่วงเวลาในโรงงาน

ตารางที่ 37 สรุปประเด็นที่มีความอ่อนไหวในอุตสาหกรรม: การบังคับทำงานล่วงเวลาในโรงงาน

S3 การบังคับทำงานล่วงเวลาในโรงงาน

ที่ หัวข้อ รายละเอียด

1. ประเด็นอ่อนไหว/ ▫ แรงงานในโรงงานแปรรูปสัตว์ปีกไม่สามารถเลือกที่จะไม่ทำโอทีได้?
เหตุการณ์ในอดีต

2. Sector ที่พบว่ามี ▫ โรงงานแปรรูปไก่เนื้อ/เป็ดเนื้อ

ความเสี่ยง
3. ผลการสัมภาษณ์ ▫ แรงงานในโรงงานแปรรูปเกือบทุกคนในทุกแห่งที่ไปสัมภาษณ์ ให้ข้อมูล

ว่าตนไม่สามารถเลือกที่จะทำหรือไม่ทำงานล่วงเวลาในแต่ละวันได้

▫ แรงงานบางส่วนให้ข้อมูลว่าบางครั้งตนไม่อยากทำงานล่วงเวลา (ด้วย

เหตุผลแล้วแต่บุคคลที่ให้สัมภาษณ์) แต่ก็ไม่สามารถเลือกได้
▫ แรงงานบางส่วนยินดีที่จะมีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นเพราะ

จะได้รายได้เพิ่มมากขึ้น

▫ ไม่พบกรณีที่แรงงานทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

▫ บริษัทขนาดใหญ่ทั้ง 4 รายให้ข้อมูลว่าแรงงานทำงานไม่เกินกว่าที่

กฎหมายกำหนด
4. กฎหมาย/มาตรฐาน ▫ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ของไทย - มาตรา 24 “ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน

เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป…….”

- ตามกฎกระทรวงออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. 2541 มีกิจการที่ได้รับการยกเว้น เช่น โรงแรม ร้านอาหาร แต่

โรงงานแปรรูปสัตว์ปีกไม่ได้รับการยกเว้น

- ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงาน

ล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์
▫ มาตรฐานแรงงานไทย (TLS) ประเด็นการการทำงานล่วงเวลา เป็นเกณฑ์

ในการได้รับการรับรอบ TLS 3 ระดับ

- TLS ขั้นสูงสุด ทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 12 ชั่วโมง/สัปดาห์อายุการ
รับรอง 3 ปี

- TLS ขั้นก้าวหน้า ทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 18 ชั่วโมง/สัปดาห์อายุ

การรับรอง 1ปี

ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย หน้าที่ 138 | 180