Page 155 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก

S2 การจัดวันหยุดประจำสัปดาห์/วันหยุดตามประเพณีในฟาร์มสัตว์ปีก

ที่ หัวข้อ รายละเอียด

อย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ก็มีบทที่ระบุให้นายจ้างสามารถ
เจรจาต่อรองกับกลุ่มแรงงานได้

▫ ILO Code of practice on safety and health in agriculture ได้มี

การระบุในข้อ 19.2.2. ได้ระบุว่าชั่วโมงการทำงานใน 1 วัน และ 1
สัปดาห์ควรเป็นไปตามที่กฎหมายประเทศนั้นๆ กำหนด แต่มีคำแนะนำใน

ข้อย่อย d ว่าควรมีเวลาพักประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน ((d) weekly

rest of at least a full calendar day.)
7. ข้อสังเกต ▫ จากการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางด้านแรงงานได้ให้ข้อคิดเห็นว่า การปรับแก้

กฎหมายสะสมวันหยุด 4 สัปดาห์แม้ว่าแรงงานจะได้ประโยชน์จากการ

สามารถมีเวลาวันหยุดที่ต่อเนื่องยาวนานขึ้นได้

แต่อาจมีแรงงานส่วนหนึ่งที่เสียประโยชน์ คือ แรงงานที่ปกติเลือกที่จะ
ทำงานต่อเนื่องในระยะเวลาสูงสุดเท่าที่กฎหมายกำหนด คือ ต่อเนื่อง 13

วัน แรงงานกลุ่มนี้ โดยปกติในช่วง 2 อาทิตย์ (14 วัน) จะยอมทำงาน

ในวันหยุด 1 วัน เพื่อให้ตนได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่าในการ
ทำงานในวันหยุดนั้น

การอนุญาตสะสมวันหยุดและกำหนดเงื่อนไขให้แรงงานทำงานต่อเนื่อง

ได้ 4 สัปดาห์ จะทำให้การทำงานต่อเนื่องในช่วง 4 สัปดาห์นี้ แรงงาน
จะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มนอกจากค่าจ้างรายวันปกติ เพราะไม่ถือว่าเป็น

การทำงานในวันหยุด

8. ข้อเสนอแนะเชิง หน่วยงานหลักที่
นโยบาย/ข้อเสนอ ข้อเสนอ รับผิดชอบ

เพื่อการปรับแก้ 1) ข้อเสนอแก้กฎหมาย (หรือกฎกระทรวง) เรื่อง หน่วยงานภาครัฐ

กฎหมาย การสะสมวันหยุดเป็นการลดทางเลือกของ ด้านแรงงาน
แรงงาน และอาจทำให้แรงงานที่เคยได้ค่าแรง หน่วยงานภาครัฐ

เพิ่มในวันหยุดเสียสิทธิ์นั้น ซึ่งถ้ามีการแก้ ด้านการปศุสัตว์

กฎหมาย ก็ควรต้องมีการชดเชยที่เหมาะสม ภาคเอกชน และ
ให้แรงงาน องค์กรวิชาการและ

ความร่วมมือใน

หลากหลายสาขา
ที่มา: ประมวลผลโดยคณะผู้วิจัย

ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย หน้าที่ 137 | 180