Page 164 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
P. 164
159
(๒) การด�าเนินงานเพื่อการพัฒนาสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
ในปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติได้มีการด�าเนินงานเพื่อพัฒนาองค์กร
เพื่อเป้าหมายในการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ดังนี้
(๒.๑) การแต่งตั้งคณะกรรมการอ�านวยการจัดการความรู้ส�านักงานคณะกรรมการ รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (KM ส�านักงานฯ) โดยส�านักบริหารกลางในฐานะฝ่ายเลขานุการได้ด�าเนินการจัดประชุม
คณะกรรมการฯ เพื่อก�าหนดกรอบนโยบายและแนวทางการด�าเนินงานการจัดการความรู้สู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ ประจำาปีงบประมาณ ๒๕๖๑
และผลักดันให้เกิดการจัดการความรู้ในองค์กร
(๒.๒) ส�านัก/กลุ่มงานได้มีการก�าหนดหัวข้อองค์ความรู้ที่จ�าเป็น/ส�าคัญต่อการปฏิบัติงาน
รวมจ�านวน ๑๘ หัวข้อ โดยเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นที่
เรียบร้อยแล้ว
(๒.๓) ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ได้จัดโครงการจัดการความรู้ในองค์กร
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๑ จ�านวน ๒ กิจกรรม
๑) กิจกรรมสัมมนาวิชาการ เรื่อง “การจัดการความรู้ในองค์กร (Knowledge
Management-KM)” เมื่อวันที่ ๑๓ กันยายน ๒๕๖๑ ณ ส�านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มีผู้บริหารและบุคลากรเข้าร่วมสัมมนา จ�านวน ๙๗ คน
๒) กิจกรรมศึกษาดูงานหน่วยงานที่เป็นตัวอย่างของการปฏิบัติที่ดี (Best Practice)
ด้านการบริหารจัดการความรู้ในองค์กร เมื่อวันที่ ๑๗ กันยายน ๒๕๖๑ ณ กรมแพทย์
ทหารเรือ แขวงบุคคโล เขตธนบุรี กรุงเทพฯ มีผู้บริหารและบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม
จ�านวน ๓๓ คน
(๓) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์ หรือ “ค่านิยมร่วม” (Shared Values) บทที่
๒
ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มีความตระหนักและเล็งเห็นถึงความส�าคัญ
ของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์ หรือ “ค่านิยมร่วม” สร้างความรู้ความเข้าใจในการก�าหนดค่านิยม
ร่วมขององค์กร และสามารถน�าค่านิยมร่วมที่บุคลากรทุกระดับได้มีส่วนในการก�าหนดน�าไปพัฒนาต่อยอด
เป็นแนวทางในการถือปฏิบัติร่วมกันต่อไป โดยได้มีการจัดโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อการพัฒนาองค์กร
ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๑ เมื่อวันที่ ๓๐ สิงหาคม - ๑ กันยายน ๒๕๖๑ ณ โรงแรมเอวัน เดอะ รอยัล ครูส พัทยา
จังหวัดชลบุรี มีผู้เข้าร่วม ๑๙๐ คน
(๔) การด�าเนินงานตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด�าเนินงานของ
หน่วยงานภาครัฐ ประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๑
ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติได้มีการด�าเนินงานตามเกณฑ์การประเมิน ตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐ มาตรา ๒๔๗
คุณธรรมและความโปร่งใสในการด�าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๑ โดยมีการแต่งตั้ง ผลการด�าเนินงานของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
คณะท�างานประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด�าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจ�าปีงบประมาณ
๒๕๖๑ ส�านัก/กลุ่มด�าเนินการตามเกณฑ์การประเมินตามแนวทางที่ส�านักงาน ป.ป.ช. ก�าหนด โดยได้มีการจัดส่ง
รายงานตามแบบประเมินพร้อมหลักฐานเชิงประจักษ์ (EBIT) ข้อมูลกลุ่มประชากรผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
(EIT) ข้อมูลกลุ่มประชากรผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) ให้ส�านักงาน ป.ป.ช. เพื่อประเมินผลตามหลักเกณฑ์
โดยภาพรวมผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด�าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐของส�านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติได้คะแนน ๘๒.๗๓ จัดอยู่ในระดับสูงมาก และเมื่อจ�าแนกเป็นรายดัชนีพบว่า
