Page 55 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
P. 55
หน้า ๒๘
เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๓๔ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๑ พฤษภาคม ๒๕๕๔
มาตรา ๗๐ หลักเกณฑ์ วิธีการ และระยะเวลาเกี่ยวกับการดําเนินการทางวินัยให้เป็นไป
ตามที่กําหนดในกฎ ก.ร.
ในกรณีที่เป็นความผิดที่ปรากฏชัดแจ้งตามที่กําหนดในกฎ ก.ร. จะดําเนินการทางวินัยโดยไม่ต้อง
สอบสวนก็ได้
มาตรา ๗๑ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดกระทําผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรงให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมี
อํานาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๔๒ สั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือนหรือลดเงินเดือนตามควรแก่กรณี
ให้เหมาะสมกับความผิด
ในกรณีมีเหตุอันควรลดหย่อน จะนํามาประกอบการพิจารณาลดโทษก็ได้แต่สําหรับการลงโทษ
ภาคทัณฑ์ให้ใช้เฉพาะกรณีกระทําผิดวินัยเล็กน้อย
ในกรณีกระทําผิดวินัยเล็กน้อยและมีเหตุอันควรงดโทษ จะงดโทษให้โดยให้ทําทัณฑ์บนเป็น
หนังสือหรือว่ากล่าวตักเตือนก็ได้
การลงโทษตามมาตรานี้ ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๔๒ จะมีอํานาจสั่ง
ลงโทษผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาในสถานโทษและอัตราโทษใดได้เพียงใด ให้เป็นไปตามที่กําหนดในกฎ ก.ร.
มาตรา ๗๒ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดกระทําผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้ลงโทษปลดออกหรือ
ไล่ออกตามความร้ายแรงแห่งกรณี ถ้ามีเหตุอันควรลดหย่อนจะนํามาประกอบการพิจารณาลดโทษก็ได้
แต่ห้ามมิให้ลดโทษลงต่ํากว่าปลดออก
ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๔๒ ไม่ใช้อํานาจตามมาตรา ๖๘ วรรคหนึ่ง
มาตรา ๖๙ หรือมาตรานี้ ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอํานาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๔๒ ระดับเหนือขึ้นไป
มีอํานาจดําเนินการตามมาตรา ๖๘ วรรคหนึ่ง มาตรา ๖๙ หรือมาตรานี้ได้
ผู้ใดถูกลงโทษปลดออก ให้มีสิทธิได้รับบําเหน็จบํานาญเสมือนว่าผู้นั้นลาออกจากราชการ
มาตรา ๗๓ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดให้ข้อมูลต่อผู้บังคับบัญชา หรือให้ถ้อยคําในฐานะ
พยานต่อผู้มีหน้าที่สืบสวนสอบสวนตามส่วนนี้ อันเป็นประโยชน์และเป็นผลดียิ่งต่อทางราชการ
ผู้บังคับบัญชาอาจพิจารณาให้บําเหน็จความชอบเป็นกรณีพิเศษได้
ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดอยู่ในฐานะที่อาจจะถูกกล่าวหาว่าร่วมกระทําผิดวินัยอย่างร้ายแรง
กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการกับข้าราชการอื่น ให้ข้อมูลต่อผู้บังคับบัญชาหรือให้ถ้อยคําต่อบุคคลหรือคณะ
บุคคลตามความในวรรคหนึ่งเกี่ยวกับการกระทําผิดวินัยที่ได้กระทํามา จนเป็นเหตุให้มีการสอบสวน
พิจารณาทางวินัยแก่ผู้เป็นต้นเหตุแห่งการกระทําผิดผู้บังคับบัญชาอาจใช้ดุลพินิจกันผู้นั้นไว้เป็นพยานหรือ
พิจารณาลดโทษทางวินัยตามควรแก่กรณีได้
รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 43
