Page 75 - รายงานการประเมินสถานการณ์สิทธิมนุษยชนในประเทศไทยและรายงานผลการปฏิบัติงานประจำปี 2556
P. 75
74 รายงานการประเมินสถานการณ์สิทธิมนุษยชนในประเทศไทย และรายงานผลการปฏิบัติงานประจำาปี ๒๕๕๖
๒.๔.๓ การผลักดันให้ประเทศไทยให้สัตยาบันอนุสัญญา
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour
Organization : ILO) ฉบับที่ ๘๗ และฉบับที่ ๙๘
๑) เกณฑ์การประเมิน
(๑) รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๕๐ มาตรา ๖๔ และ
มาตรา ๑๙๐
(๒) ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of
Human Rights) ข้อ ๑๗ ข้อ ๒๒ ข้อ ๒๓ ข้อ ๒๔ ข้อ ๒๕ ข้อ ๒๗ ๑)
(๓) กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม
(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights: ICESCR) ข้อ ๘
(๔) กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง
(International Covenant and Political Rights: ICCPR) ข้อ ๒๒
(๕) ปฏิญญาสามประสานองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Tripartite
Declaration) ฉบับที่ ๘๗ และฉบับที่ ๙๘
๒) สถานการณ์ของการผลักดันให้ประเทศไทยให้สัตยาบัน
อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International
Labour Organization : ILO) ฉบับที่ ๘๗ และฉบับที่ ๙๘
จากสถิติคดีคุ้มครองแรงงานที่ฟ้องร้องต่อศาลแรงงานรอบ ๖ เดือน คือ ระหว่าง
มกราคม–มิถุนายน ๒๕๕๖ มี ๙,๑๒๔ คดี โดยเป็นคดีประเภทที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่าย
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่จ่ายค่าจ้างให้ถูกต้อง ไม่รับกลับเข้าทำางาน หรือไม่จ่ายค่าเสียหาย
กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และสถิติคดีย้อนหลัง ปี ๒๕๕๕ และ ๒๕๕๔ พบว่า จำานวนคดีมีแนวโน้มสูงขึ้น
ต่อเนื่องตลอดมา สะท้อนให้เห็นว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงานสูงขึ้น ซึ่งคดีดังกล่าวข้างต้นมีจำานวนมาก
ที่เกี่ยวพันมาจากสาเหตุที่พนักงานก่อการ หรือเตรียมก่อการในการรวมตัวกันในรูปสหภาพแรงงาน
และกว่า ๑๐ ปี ที่ผ่านมา มีความพยายามผลักดันให้ประเทศไทยให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์การ
แรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ฉบับที่ ๘๗ และฉบับที่ ๙๘ ซึ่งเป็นอนุสัญญาสำาคัญที่ให้การคุ้มครอง
สิทธิและเสรีภาพของลูกจ้างในการรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานเพื่อเป็นองค์กรที่ทำาหน้าที่เจรจาต่อรอง
กับนายจ้าง กำาหนดห้ามมิให้นายจ้างและรัฐเข้าแทรกแซงขัดขวางการดำาเนินกิจกรรมดังกล่าว
