Page 63 - ศัพท์สิทธิมนุษยชนในกระบวนการยุติธรรมและสิทธิมนุษยชนศึกษา

• งานที่เป็นโทษตามคำาพิพากษาบางประเทศที่มีโทษให้ทำางานหนัก
แต่การทำางานนั้นต้องอยู่ในการควบคุมของรัฐบาล และไม่ใช่
เพื่อประโยชน์ของธุรกิจ

• งานหรือการบริการใด ๆ เพื่อประโยชน์สาธารณะในกรณีฉุกเฉิน
ที่มีสงครามหรือภัยพิบัติ เช่น อุทกภัย อัคคีภัย โรคระบาด เป็นต้น
ซึ่งอาจกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน รัฐสามารถ
เกณฑ์แรงงานบุคคลให้มาทำางานสาธารณะได้

• งานหรือการบริการใด ๆ สำาหรับชุมชนของตนเอง เป็นการที่สมาชิก
ภายในชุมชนกำาหนดขึ้นเป็นหน้าที่ของสมาชิกในชุมชน งานหรือ
การบริการนั้นทำาเพื่อส่วนรวมสำาหรับคนในชุมชนโดยตรง เช่น
การกำาหนดเวรยาม เพื่อเฝ้าระวังและอำานวยความปลอดภัย
ในสนามเด็กเล่นของชุมชน เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นดังกล่าวอยู่ภายใต้เงื่อนไขว่า ผู้ที่จะถูกเกณฑ์
แรงงานนั้นต้องเป็นเพศชาย ไม่เป็นบุคคลพิการ ไม่เกณฑ์แรงงานบุคคล
อายุต่ำากว่า 18 ปี หรือมากกว่า 45 ปี นอกจากนั้นจะต้องเป็นบุคคลที่มี
ร่างกายเหมาะสมที่จะทำางานตามที่กำาหนดไว้ได้ และจะเกณฑ์แรงงานบุคคล
ให้ทำางานเกินหกสิบวันในรอบสิบสองเดือนไม่ได้ นอกจากนั้นต้องกำาหนด
ชั่วโมงการทำางานเช่นเดียวกับชั่วโมงทำางานปกติ และให้ได้รับค่าตอบแทน
ไม่น้อยกว่างานประเภทเดียวกัน การทำางานเกินชั่วโมงทำางานปกติก็ต้องได้
รับค่าตอบแทน รวมทั้งต้องให้บุคคลที่ถูกเกณฑ์แรงงานมีวันหยุดพักผ่อน
ประจำาสัปดาห์ด้วย

อนึ่ง ยังมีมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการบังคับ
แรงงาน คือ ข้อเสนอแนะของ ILO ฉบับที่ 35 ว่าด้วยการเกณฑ์แรงงาน
(การบังคับทางอ้อม) พ.ศ. 2473 (Forced Labour (Indirect Compulsion)
Recommendation 1930 (No. 35) และอนุสัญญาฉบับที่ 105 ว่าด้วย
การยกเลิกแรงงานบังคับ ค.ศ. 1957 (พ.ศ. 2500) (ILO Convention
(No. 105) concerning Abolition of Forced Labour 1957)

คำาที่เกี่ยวข้อง FORCED LABOUR

52