Page 133 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ: กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ

โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดท าข้อเสนอแนะนโยบายหรือมาตรการเพื่อคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของผู้สูงอายุ :1111
กรณีการเลือกปฏิบัติในผู้สูงอายุ | 75

1. มีการจดทะเบียนบริษัทตามกฎหมายรวมถึง สมาคม องค์กรที่ไม่แสวงหาผลก าไร เช่น

องค์กรการกุศล องค์กรให้บริการสังคม
2. ไม่เคยได้รับเงินช่วยเหลือ WorkPro ในระหว่างเดือน เมษายน 2556 ถึง 30 มิถุนายน
2559 ในโครงการ Age Management Grant และ Work-Life Grant
โดยการได้รับความช่วยเหลือภายใต้ Enhance WorkPro นายจ้างสามารถได้รับเงินสนับสนุน

109
สูงสุด 480,000 เหรียญสิงคโปร์ หากนายจ้างด าเนินการดังต่อไปนี้
1) น าการบริหารจัดการลูกจ้างตามวัยวุฒิมาใช้ในที่ท างาน (Age Management Grant)
โดยบริษัทที่ยื่นค าขอรับการสนับสนุนมีโครงการที่มีวัตถุประสงค์ในการเพิ่มความตระหนัก
ในการจ้างงานผู้สูงอายุ สร้างเสริมศักยภาพการท างานตามกระบวนการการจัดการด้านอายุ และมีแนวทาง

ในการสนับสนุนการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดการอายุที่ดี (good age management practices) โดยจะ
ได้รับการสนับสนุนสูงสุดถึงบริษัทละ 20,000 เหรียญสิงคโปร์
2) ออกแบบสถานที่ท างานและกระบวนท างานที่เหมาะกับลูกจ้างสูงอายุ (Job Redesign Grant)
โดยบริษัทต้องจัดท าโครงการให้การสนับสนุนเงินทุนของบริษัทในการสร้างที่ท างาน

ที่ปลอดภัยและชาญฉลาดยิ่งขึ้นส าหรับผู้สูงอายุ โดยบริษัทต้องเข้าร่วมโปรแกรมการเจริญเติบโตแบบรวม
Inclusive Growth Programme (IGP) โครงการพัฒนาขีดความสามารถ Capability Development Grant
(CDG) หรือกองทุนเพื่อการพัฒนาธุรกิจ Business Improvement Fund (BIF) เงินสนับสนุนดังกล่าวจะได้รับ
เพื่อใช้ส าหรับการออกแบบงานเมื่อเสร็จสิ้นและโครงการที่ออกแบบส่งผลโดยตรงต่อลูกจ้างที่สูงอายุ ในกรณีที่

เป็นการด าเนินการภายใต้โครงการทั้ง 3 ข้างต้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2017 และ
ประสงค์จะเข้าร่วมโครงการ WorkPro ระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2019 จะต้อง
ยื่นใบสมัครอย่างช้า 6 เดือนก่อนพิจารณา โดยหากได้รับการพิจารณาจะได้รับการสนับสนุนสูงสุดถึงบริษัทละ
300,000 เหรียญสิงคโปร์

(3) ระบบเงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพและเงินกองทุนหลังเกษียณอายุ
ในประเทศสิงค์โปร์มีการตั้งกองทุนส ารองเลี้ยงชีพเพื่อช่วยเหลือผู้สูงอายุ 3 กองทุนหลัก โดยมี
รายละเอียดดังต่อไปนี้

(3.1) Central Provident Fund (CPF)
เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรที่เข้าสู่สังคมสูงอายุและนโยบาย
ก าหนดอายุเกษียณของประเทศสิงค์โปร์ได้ก าหนดให้มีกลไกหลักได้แก่ กองทุนส ารองเลี้ยงชีพ Central

Provident Fund (CPF) ซึ่งจัดตั้งขึ้นตั้งแต่ปี ค.ศ. 1955 โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการเป็นหลักประกันทาง

109 From WorkPro, by Ministry for Manpower, 2018, Retrieved from https://www.mom.gov.sg/
workpro/. and WorkPro, by Workforce Singapore, 2018, http://www.wsg.gov.sg/programmes-and-initiatives/wsg-
workpro-employers.html.