Page 80 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2557 เพื่อให้กระบวนการ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยหลักเกณฑ์
ท�างานของ กสม. สอดคล้องกับแนวทางการประเมิน และวิธีการแต่งตั้ง และการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
ของส�านักงาน ป.ป.ช. อย่างต่อเนื่อง โดยในปีงบประมาณ เจ้าหน้าที่ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565 เป็นต้น

พ.ศ. 2565 ส�านักงาน กสม. ได้ผลคะแนนการประเมิน
ITA 93.40 คะแนน อยู่ในระดับ A ซึ่งเป็นอันดับ 1 3.8.3 การพัฒนาสมรรถนะและเสริมสร้าง
ของหน่วยงานในกลุ่มประเภทองค์กรอิสระ ค่านิยมบุคลากร
ส�านักงาน กสม. ได้ให้ความส�าคัญกับการพัฒนา

2) การพัฒนากระบวนการท�างาน ส�านักงาน กสม. บุคลากรเพื่อเพิ่มพูนสมรรถนะและเสริมสร้าง
ให้ความส�าคัญกับการก�ากับ การติดตาม และ ศักยภาพบุคลากรให้สามารถรองรับการปฏิบัติ
การประเมินผลการด�าเนินงานตามพันธกิจและน�าข้อมูล ราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการออกแบบ
มาวิเคราะห์เพื่อพัฒนาและปรับปรุงการด�าเนินงาน และพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม และการด�าเนินการ

สนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของ กสม. ให้เกิดผลอย่างเป็น ฝึกอบรมบุคลากร รวมถึงการส่งบุคลากรเข้ารับการ
รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
รูปธรรมและเป็นที่ประจักษ์ จึงได้มีการจัดท�าค�ารับรอง ฝึกอบรมในหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก
การปฏิบัติราชการต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมาโดยก�าหนด มีผลการด�าเนินงาน ดังนี้
“ตัวชี้วัด (Key Performance Indicator: KPI)”

เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการบ่งชี้ความก้าวหน้าติดตาม
และประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็น “ผลผลิต (output)
หรือผลลัพธ์ (outcome)” ของโครงการ/กิจกรรมส�าคัญ
ตามยุทธศาสตร์และภารกิจของ กสม. ซึ่งครอบคลุม

หน้าที่และอ�านาจใน 4 มิติ ได้แก่ มิติการคุ้มครอง
มิติการส่งเสริม มิติการเฝ้าระวัง และมิติงานสนับสนุน
พร้อมทั้งมีการถ่ายทอด (cascading) ตัวชี้วัดและ
เป้าหมายระดับองค์กรลงสู่ระดับหน่วยปฏิบัติ (ส�านัก/

หน่วย) เพื่อให้การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์สอดคล้อง
(alignment) และมีจุดมุ่งหมายร่วมกัน อันถือได้ว่า
เป็นการน�าระบบการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (results- 1) การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม
based management) มาประยุกต์ใช้ในองค์กร ส�านักงาน กสม. ให้ความส�าคัญกับการพัฒนาบุคลากร

อย่างครบครัน ในการขึ้นสู่ต�าแหน่งระดับบริหาร เพื่อสนับสนุน
ให้มีความพร้อมเหมาะสมส�าหรับการปฏิบัติหน้าที่
3) งานยกร่างระเบียบและประกาศ ในปีงบประมาณ ในต�าแหน่งได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดผลสัมฤทธิ์
พ.ศ. 2565 ได้มีการยกร่างระเบียบ ประกาศ และค�าสั่ง โดยมีสถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมือง

กสม. อาทิ ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ที่ดี ส�านักงาน ก.พ.ร. เป็นที่ปรึกษาในการออกแบบ
ว่าด้วยลูกจ้างส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หลักสูตรการฝึกอบรม ซึ่งได้ส่งมอบหลักสูตร
(ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2564 ประกาศส�านักงานคณะกรรมการ พัฒนาบุคลากรส�านักงาน กสม. (ระดับผู้บริหาร)
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เรื่อง นโยบายการคุ้มครองข้อมูล และแนวทางการพัฒนาบุคลากรในหมวดความรู้/

ส่วนบุคคลของส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน ทักษะด้านการบริหารและการพัฒนาองค์กร
แห่งชาติ ยกร่างระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน เป็นที่เรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้ ส�าหรับเนื้อหาหมวดความรู้/
แห่งชาติว่าด้วยการติดตามผลการด�าเนินการด้าน ทักษะด้านสิทธิมนุษยชน จะด�าเนินการในระยะ (Phase) ต่อไป
สิทธิมนุษยชน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565 และระเบียบ

78