Page 68 - รายงานผลการดำเนินงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ชุดที่ 3 (วันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ถึง 25 พฤษภาคม 2564)
P. 68
๑.๒.๕) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยกำรก�ำหนดคุณสมบัติ ๑.๒.๑๘) ประกำศ กสม. เรื่องหลักเกณฑ์กำรจัด
วิธีกำรสรรหำ และกำรคัดเลือกเลขำธิกำร ประเภทต�ำแหน่งและระดับต�ำแหน่ง พ.ศ.
คณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
๒๕๖๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ๑.๒.๑๙) ประกำศ กสม. เรื่อง เทียบต�ำแหน่ง
๑.๒.๖) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยกำรบริหำรงำนบุคคล ข้ำรำชกำรส�ำนักงำน กสม.
ของข้ำรำชกำรส�ำนักงำนคณะกรรมกำร
สิทธิมนุษยชนแห่งชำติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และ ๑.๓) ด้านจริยธรรมและอื่น ๆ อาทิ
ที่แก้ไขเพิ่มเติม ๑.๓.๑) มำตรฐำนทำงจริยธรรมของตุลำกำรศำล
๑.๒.๗) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยกำรงบประมำณ พ.ศ. รัฐธรรมนูญและผู้ด�ำรงต�ำแหน่งในองค์กร
รายงานผลการดำาเนินงานของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ชุดที่ ๓
๒๕๖๑ อิสระ รวมทั้งผู้ว่ำกำรตรวจเงินแผ่นดิน
๑.๒.๘) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยพนักงำนรำชกำร และหัวหน้ำหน่วยงำนธุรกำรของศำล
ส�ำนักงำน กสม. พ.ศ. ๒๕๖๑ รัฐธรรมนูญและองค์กรอิสระ พ.ศ. ๒๕๖๑
๑.๒.๙) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยลูกจ้ำงส�ำนักงำน ๑.๓.๒) ข้อก�ำหนดทำงจริยธรรม ข้ำรำชกำร
กสม. พ.ศ. ๒๕๖๑ พนักงำนรำชกำร และลูกจ้ำงของส�ำนักงำน
สำ�นักง�นคณะกรรมก�รสิทธิมนุษยชนแห่งช�ติ
๑.๒.๑๐) ระเบียบว่ำด้วยกำรจ้ำงและกำรแต่งตั้งบุคคล คณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ พ.ศ.
เพื่อเป็นผู้ช�ำนำญกำรประจ�ำคณะกรรมกำร ๒๕๖๑
สิทธิมนุษยชนแห่งชำติ เลขำนุกำรและผู้ช่วย ๑.๓.๓) ประกำศ เรื่อง แนวปฏิบัติกรณีกรรมกำร
เลขำนุกำรประจ�ำประธำนกรรมกำรและ สิทธิมนุษยชนแห่งชำติถูกกล่ำวหำว่ำฝ่ำฝืน
กรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ พ.ศ. ๒๕๖๑ หรือไม่ปฏิบัติตำมมำตรฐำนทำงจริยธรรม
และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. ๒๕๖๓
๑.๒.๑๑) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยกำรเบิกค่ำใช้จ่ำย
ในกำรบริหำรงำนของส�ำนักงำน กสม. ๒) การบริหารจัดการองค์กร ทรัพยากรบุคคลและ
พ.ศ. ๒๕๖๒ งบประมาณ
๑.๒.๑๒) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยกำรรับ กำรจ่ำย และ ประกอบด้วยกำรบริหำรงำน กำรบริหำรและพัฒนำ
กำรเก็บรักษำเงิน พ.ศ. ๒๕๖๒ ทรัพยำกรบุคคล กำรพัฒนำระบบและองค์ควำมรู้ด้ำน
๑.๒.๑๓) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยเครื่องแบบและกำร สิทธิมนุษยชน และกำรพัฒนำระบบกำรท�ำงำนโดยใช้
แต่งเครื่องแบบของกรรมกำรสิทธิมนุษยชน เทคโนโลยีสำรสนเทศและกำรสื่อสำรด้ำนดิจิทัล ดังนี้
แห่งชำติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
๑.๒.๑๔) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยเครื่องแบบและ ๒.๑) การบริหารงาน งบประมาณ การบริหารและพัฒนา
กำรแต่งเครื่องแบบของข้ำรำชกำร ทรัพยากรบุคคล
พนักงำนรำชกำร และลูกจ้ำง ส�ำนักงำน ในกำรบริหำรงำนเพื่อน�ำไปสู่กำรส่งเสริมและคุ้มครอง
กสม. พ.ศ. ๒๕๖๑ สิทธิมนุษยชนอย่ำงเป็นระบบและต่อเนื่อง กสม. ชุดที่ ๓
๑.๒.๑๕) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยกำรประกันภัย ได้ประกำศใช้แผนยุทธศำสตร์คณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชน
ส�ำหรับผู้ปฏิบัติงำนในพื้นที่เสี่ยงภัย พ.ศ. แห่งชำติ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๕ เป็นแผนฉบับที่ ๓
๒๕๖๒ โดยก�ำหนดวิสัยทัศน์ว่ำ “เป็นสถำบันอิสระในกำรร่วม
๑.๒.๑๖) ระเบียบ กสม. ว่ำด้วยกำรประกันสุขภำพ สร้ำงสังคมให้เคำรพสิทธิมนุษยชน” ประกอบด้วย ๕
ของประธำนกรรมกำรและกรรมกำร ยุทธศำสตร์ ๑๗ กลยุทธ์ (ดูรำยละเอียดในบทที่ ๑) ส�ำหรับ
สิทธิมนุษยชนแห่งชำติ พ.ศ. ๒๕๖๒ ใช้เป็นกรอบกำรท�ำงำน รวมทั้งก�ำหนดให้มีกำรติดตำม
๑.๒.๑๗) ประกำศ กสม. เรื่อง กำรแบ่งส่วนรำชกำร และวิเครำะห์ผลกำรด�ำเนินกำรตำมแผนทุก ๖ เดือน
ภำยในและขอบเขตอ�ำนำจหน้ำที่และ เพื่อน�ำไปใช้ในประกอบกำรปรับปรุง พัฒนำ และเพิ่ม
อ�ำนำจของส่วนรำชกำรในสังกัดส�ำนักงำน ประสิทธิภำพในกำรปฏิบัติตำมแผนยุทธศำสตร์ดังกล่ำว
กสม. พ.ศ. ๒๕๖๑ และแก้ไขเพิ่มเติม
66
