Page 43 - เอกสาร/สื่อเผยแพร่และขับเคลื่อนพัฒนาจากรายงานการศึกษาวิจัยในประเด็น “ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน”
P. 43

๔๑





                       »˜ÞËÒ/¢ŒÍ·ŒÒ·Ò                      á¹Ç·Ò§¢ŒÍàʹÍá¹Ð

               (๑) นิยามความหมายและบทบาทของนักปกปอง  (๑) การสรางความเขาใจที่เกี่ยวของกับนิยาม
                 สิทธิมนุษยชนในประเทศไทยตามหลักการ     ความหมาย และบทบาทของนักปกปอง
                 สิทธิมนุษยชน                          สิทธิมนุษยชนกับภาคสวนตาง ๆ อาทิ พนักงาน
               (๒) การตัดสินใจของรัฐขาดการมีสวนรวม     อัยการ และเจาหนาที่ตำรวจ
               (๓) ความเปนกลางของกระบวนการยุติธรรม และ  (๒) การสนับสนุน สงเสริม ผลักดันใหภาคธุรกิจจัดทำ
                 กฎหมายซึ่งทำใหเกิดความเชื่อมั่น ถึงการคุมครอง    แผนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอยางรอบดาน
                 สิทธิมนุษยชนตาง ๆ ไดอยางแทจริง    (HRDD) ในประเด็นเฉพาะดานนักปกปอง
               (๔) ความปลอดภัย รวมถึงความเครียดและการ    สิทธิมนุษยชน และการกำหนดมาตรการกลไก
                 เยียวยานักปกปองสิทธิมนุษยชน          การรองทุกข หรือแกไขปญหาขอขัดแยงตาง ๆ
                                                       (Operational Grievance Mechanism)
                                                     (๓) การกำหนดกลไกคุมครองนักปกปองสิทธิมนุษยชน
                                                       โดยพัฒนาภายใตหนวยงานที่มีหนาที่และอำนาจ
                                                       ที่เกี่ยวของซึ่งมีอยูแลว โดยทดลองผลักดันงาน
                                                       บางดานกอน จากนั้นจึงประเมินการตั้งหนวย
                                                       งานใหม
                                                     (๔) การพัฒนากระบวนการพัฒนากฎหมายเพื่อ
                                                       คุมครองนักปกปองสิทธิมนุษยชนอยางมีสวนรวม
   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48