Page 135 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาวิจัย เรื่อง การประเมินข้อมูลพื้นฐานระดับชาติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน : นโยบาย กฎหมาย และมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนของประเทศ

ตารางที่ 3-6: ข้อมูลการช่วยเหลือดำเนินคดีความทางกฎหมายให้แก่ลูกจ้างของคสรท. ปี พ.ศ. 2558-2560

(จำนวน) 2558 2559 2560

จำนวนคดี 10 10 50
สำนวน 285 125 239

ที่มา: ข้อมูลจากคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย
กลไกการเยียวยาในปัจจุบันผ่านกระบวนการยุติธรรมของไทยในกรณีของสิทธิแรงงานก็คือ ศาล

แรงงานกลางและศาลแรงงานภาค ซึ่งจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดี

แรงงาน พ.ศ. 2522 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นศาลชำนัญพิเศษพิจารณาพิพากษาคดีแรงงาน โดยจะใช้วิธีการ
ไกล่เกลี่ยและการระงับข้อพิพาทเป็นหลัก และหากคู่กรณีทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถที่จะตกลงกันได้

ศาลก็จะพิจารณาตัดสินชี้ขาดตามบัญญัติแห่งกฎหมาย

ข้อมูลการพิจารณาคดีแรงงานของศาลแรงงานกลางและศาลแรงงานภาคประจำปี 2561 (ตารางที่ 3-

7) บ่งชี้ว่ามีจำนวนคดีที่พิจารณาแล้วเสร็จทั้งสิ้น 12,941 คดี แยกออกเป็น 9 หมวด ได้แก่ คดีเกี่ยวกับการเลิก

จ้าง 6,884 คดี คดีเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 1,355 คดี คดี
เกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน 3,092 คดี คดีเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

6 คดี คดีเกี่ยวกับการใช้สิทธิทางศาล 49 คดี คดีเกี่ยวกับอุทธรณ์คำสั่งหรือคำวินิจฉัย 868 คดี คดีเกี่ยวกับการ

ละเมิดของนายจ้างและลูกจ้าง 638 คดี คดีเกี่ยวกับกฎหมายเงินทดแทน 24 คดี และคดีเกี่ยวกับกฎหมาย
ประกันสังคม 25 คดี

เป็นที่สังเกตว่า คดีที่มีจำนวนคดีมากได้แก่ คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คดีเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตาม
กฎหมายแรงงาน และคดีที่เกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง อย่างไรก็ดี

สำหรับคดี 2 ประเภทแรกจะมีคดีความที่มีลักษณะพ่วงมาเกี่ยวข้อง ได้แก่ การฟ้องกรณีเดียวกันแต่มีผู้เสียหาย
จำนวนมาก ซึ่งการคิดจำนวนคดีจะคิดแยกรายคนทำให้จำนวนคดีมีมาก ตัวอย่างของ คดีพ่วงเช่น คดีการ

ขอให้จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า คดีขอให้จ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา และคดีขอให้

คิดค่าชดเชยเพราะเลิกจ้าง เป็นต้น

ตารางที่ 3-7: ข้อมูลการพิจารณาคดีแรงงานของศาลแรงงานกลางและศาลแรงงานภาค (ปี พ.ศ. 2561)

เรื่อง จำนวนคดีแล้วเสร็จ

1. เรื่องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง 6,884

2. เรื่องเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเกี่ยวกับ 1,355
สภาพการจ้าง

3. เรื่องเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน 3,092
4. เรื่องเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ 6
5. เรื่องเกี่ยวกับการใช้สิทธิทางศาล 49
6. เรื่องเกี่ยวกับอุทธรณ์คำสั่งหรือคำวินิจฉัย 868

7. เรื่องเกี่ยวกับการละเมิดของนายจ้างและลูกจ้าง 638

75