Page 127 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 127

103


                  ผู๎เสียหายอาจเลือกที่จะด าเนินคดีตามกฎหมายสหพันธรัฐหรือกฎหมายมลรัฐก็ได๎ ทั้งนี้ตามมาตรา 4 ของ

                                                                            23
                  พระราชบัญญัติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนออสเตรเลียที่วางหลักไว๎วํา
                         “พระราชบัญญัตินี้ไมํเป็นการยกเว๎นหรือจ ากัดการบังคับใช๎กฎหมายระดับมลรัฐซึ่งสามารถใช๎

                  บังคับควบคูํไปกับพระราชบัญญัตินี้

                         หากกฎหมายระดับมลรัฐก าหนดหลักการในเรื่องเดียวกับพระราชบัญญัตินี้ และ การกระท าหรือ
                  ละเว๎นการกระท านั้นๆเป็นการฝุาฝืนทั้งพระราชบัญญัตินี้และกฎหมายของมลรัฐ ผู๎ฝุาฝืนอาจถูกด าเนินคดี

                  และตัดสินวํามีความผิดตามพระราชบัญญัตินี้หรือตามกฎหมายระดับมลรัฐก็ได๎ แตํบุคคลนั้นจะต๎องไมํถูก

                  ลงโทษมากกวําหนึ่งครั้งส าหรับการกระท าหรือละเว๎นการกระท าอันเดียวกัน”


                         2) พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุ (Age Discrimination Act 2004)
                         พระราชบัญญัติฉบับนี้ก าหนดวําการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงอายุ กรณีใดเป็นการ “เลือกปฏิบัติที่

                  มิชอบด๎วยกฎหมาย” โดยมีรายละเอียดอยูํในสํวนที่ 4 (Part 4—Unlawful Age Discrimination)
                         แนวคิดของการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงอายุ (Concept of Age Discrimination)

                         การเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงอายุโดยตรง (Direct Discrimination)

                         การที่บุคคลผู๎เลือกปฏิบัติ (Discriminator) กระท าตํอผู๎ถูกเลือกปฏิบัติ (Aggrieved Person) ด๎วย
                  เหตุแหํงอายุของบุคคลนั้น หากวํา

                         ผู๎เลือกปฏิบัติ ปฏิบัติตํอผู๎ถูกเลือกปฏิบัติในลักษณะอันเป็นที่พึงพอใจน๎อยกวําบุคคลที่อายุแตกตําง

                  ไปจากผู๎ถูกเลือกปฏิบัติภายใต๎สถานการณ์เหมือนหรือไมํแตกตํางกันในสาระส าคัญ และ
                         ผู๎เลือกปฏิบัติกระท าการดังกลําวด๎วยเหตุแหํงอายุ หรือคุณลักษณะซึ่งเกี่ยวเนื่องกับอายุของผู๎ถูก

                  เลือกปฏิบัติ
                         การเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงอายุโดยอ๎อม (Indirect Discrimination)

                         การที่บุคคลผู๎เลือกปฏิบัติ (Discriminator) กระท าตํอบุคคลผู๎ถูกเลือกปฏิบัติ (Aggrieved
                  Person) ด๎วยเหตุแหํงอายุของบุคคลนั้น หากวํา (มาตรา 15)

                         - ผู๎เลือกปฏิบัติก าหนดเงื่อนไขหรือแนวปฏิบัติใด และ

                         - เงื่อนไขหรือแนวปฏิบัตินั้นไมํสมเหตุสมผลกับสถานการณ์ และ
                         - เงื่อนไขหรือแนวปฏิบัตินั้นสํงผลหรือมีแนวโน๎มที่จะสํงผลให๎ผู๎ถูกเลือกปฏิบัติเสียเปรียบเมื่อเทียบ

                  กับบุคคลที่อายุเทํากัน

                         ห๎ามเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงอายุ (Age) ในมิติหรือประเด็นตํางๆ (Protected  Area  of
                  Discrimination) ตํอไปนี้


                         การจ้างแรงงาน (มาตรา 18)




                  23  Part I, article 4 (Operation of State and Territory laws)
   122   123   124   125   126   127   128   129   130   131   132