Page 131 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 131

107


                         กรณีที่มีกฎหมายเฉพาะ มาตรา 39

                         หลักการห๎ามเลือกปฏิบัติดังกลําวไมํใช๎บังคับกับกฎหมายเฉพาะตามที่ระบุไว๎ในตารางท๎าย
                  พระราชบัญญัตินี้



                         3) พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางความพิการ (Disability Discrimination Act 1992)
                         กฎหมายนี้ครอบคลุมการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงความพิการในมิติหรือประเด็นตํางๆ ส าหรับ

                  ความพิการ (Disability) นั้นหมายถึง การสูญเสียการท างานของรํางกายหรือจิตใจบางสํวนหรือทั้งหมด การ

                  สูญเสียอวัยวะใดไปทั้งหมดหรือบางสํวน การที่สํวนใดสํวนหนึ่งของรํางกายผิดรูปรํางหรือท างานผิดปกติ
                  ความผิดปกติ เจ็บปุวย โรค ซึ่งสํงผลกระทบตํอกระบวนการทางความคิด อารมณ์ การตัดสินใจ นอกจากนี้

                  ความพิการยังรวมถึงลักษณะนิสัยซึ่งเป็นอาการหรือการแสดงออกของความพิการด๎วย


                         มิติหรือประเด็นของการห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งความพิการ
                         การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน (มาตรา 15) ห๎ามนายจ๎างหรือผู๎ท าการแทนนายจ๎าง

                  เลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงความพิการ ในกรณีที่เกี่ยวกับการ ก าหนดวําจะจ๎างบุคคลใดท างาน หรือ จะเสนอ

                  การจ๎างงานให๎กับบุคคลใด หรือ การเสนอเงื่อนไขในการท างานแกํบุคคลใด
                         ห๎ามนายจ๎างหรือผู๎ท าการแทนนายจ๎างเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํงความพิการ ในกรณีที่เกี่ยวกับ

                         - การก าหนดเงื่อนไขในการท างานของลูกจ๎าง หรือ

                         - การปฏิเสธหรือจ ากัดสิทธิลูกจ๎างในการเข๎าถึงโอกาส ความก๎าวหน๎าในการท างาน การโอนย๎าย
                  การฝึกอบรม หรือผลประโยชน์อื่นใดเกี่ยวกับการจ๎างแรงงาน หรือ

                         - การเลิกจ๎างลูกจ๎าง
                         อยํางไรก็ตาม กฎหมายก าหนดข๎อยกเว๎นในมาตรา 21A กรณีความจ าเป็นตามสภาพงาน

                  (Inherent  requirement)  กลําวคือ กรณีดังกลําวข๎างต๎นจะไมํเป็นการเลือกปฏิบัติที่มิชอบด๎วยกฎหมาย
                  หากเข๎าเงื่อนไขดังนี้

                         - ผู๎เลือกปฏิบัติ (Discriminator)  กระท าการอันเป็นการเลือกปฏิบัติตํอผู๎อื่นด๎วยเหตุแหํงความ

                  พิการ หากการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข๎องกับงานใดงานหนึ่ง (รวมทั้งการเลื่อนต าแหนํง การโอนย๎ายงาน)
                  และ

                         - บุคคลผู๎อ๎างวําถูกเลือกปฏิบัตินั้นไมํสามารถท าตามเงื่อนไขอันจ าเป็นตามสภาพงานนั้นได๎ ทั้งที่

                  นายจ๎างได๎พยายามด าเนินการปรับเงื่อนไขตํางๆให๎เหมาะสมกับบุคคลนั้นแล๎ว


                         การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา (มาตรา 22) กฎหมายก าหนดห๎ามองค์กรเกี่ยวกับการศึกษา
                  เลือกปฏิบัติกับบุคคลที่ประสงค์จะสมัครเป็นนักเรียนและบุคคลที่มีสถานะเป็นนักเรียนแล๎ว โดยนิยาม

                  องค์กรเกี่ยวกับการศึกษา (Educational  Institution)  ไว๎วําหมายความรวมถึงโรงเรียน วิทยาลัย
                  มหาวิทยาลัย หรือสถาบันอื่นใดที่มีการให๎การศึกษาหรือฝึกอบรม (มาตรา 4)
   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135   136