Page 9 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 9
1) ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact)
2) หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (Guiding
Principles on Business and Human Rights) เริ่มใช้ในปี พ.ศ. 2554 โดย
สำานักงานข้าหลวงใหญ่เพื่อสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (Office of the
United Nations High Commissioner for Human Rights - OHCHR)
3) หลักการกำากับกิจการที่ดีขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและ
การพัฒนา (OECD Principles of Corporate Governance)
4) แนวปฏิบัติสำาหรับบรรษัทข้ามชาติขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจ
และการพัฒนา (OECD Guidelines for Multinational Enterprises)
5) มาตรฐานการเปิดเผยข้อมูลของ Global Reporting Initiative (GRI)
6) การประเมินการส่งเสริมสถานประกอบการสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมอย่าง
ยั่งยืน (Corporate Social Responsibility, Department of Industrial Works:
CSR-DIW) ของกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม
7) มาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมที่ยั่งยืน (Standards on Environmental
and Social Sustainability) ของบรรษัทเงินทุนระหว่างประเทศ (International
Finance Corporation - IFC)
8) ตัวชี้วัดด้านสิทธิมนุษยชนสำาหรับภาคธุรกิจ (Human Rights Indicators for
Business) จัดทำาโดยสถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์ก
จากแนวปฏิบัติทั้ง 8 มาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนกับธุรกิจเอกชนที่กล่าวมาแล้วข้างต้น
จะเห็นได้ว่ามีลักษณะร่วมกัน คือ เป็นมาตรฐานโดยสมัครใจ ขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างกันใน
8
หลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นการประยุกต์ใช้กับอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน เช่น สถาบันทางการเงิน ผู้ประกอบ
การอุตสาหกรรม บรรษัทข้ามชาติ รวมถึงตัวชี้วัดที่มีเนื้อหาแตกต่างกัน ซึ่งขึ้นอยู่กับบทบาทขององค์กร
ที่กำาหนดมาตรฐาน เช่น องค์การสหประชาชาติ หน่วยงานรัฐ และความเป็นมาของมาตรฐานดังกล่าว
กรณีศึกษาการละเมิดสิทธิในอุตสาหกรรมอาหารทะเล และอุตสาหกรรมเหมืองแร่
ในรายงานวิจัย ชี้ให้เห็นข้อจำากัดของมาตรฐานแบบสมัครใจ ซึ่งบริษัทสามารถเลือกเองได้ว่าจะ
รายงานประเด็นใด รวมทั้งเลือกรับเอามาตรฐานใดมาใช้ ซึ่งโดยมากก็มักเป็นมาตรฐานที่
บริษัทมองว่าตนสามารถปฏิบัติตามได้
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน
59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 8 9/24/16 1:50 PM
