Page 70 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 70
คณะวิจัยสรุปความคิดเห็นและทัศนะด้านสถานการณ์และแนวโน้ม
จากผู้เชี่ยวชาญด้านต่างๆ ดังกล่าวข้างต้นได้ ดังต่อไปนี้
แรงงาน ผู้ให้ข้อมูลซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ทนายความ นักสิทธิแรงงาน
และนักวิชาการด้านแรงงานกล่าวถึงสภาพปัญหาจากการทำางานว่า การละเมิด
สิทธิแรงงานมักเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในโรงงาน เสรีภาพในการรวมกลุ่ม
ต่อรอง การเลือกปฏิบัติ การใช้สัญญาจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ด้านความปลอดภัยในโรงงาน ส่วนใหญ่แล้วมักเกิดจากการที่บริษัทไม่ให้ความสำาคัญ
กับการฝึกอบรมแก่ลูกจ้าง หรือการมอบหมายงานที่ลูกจ้างไม่มีความเชี่ยวชาญ จึงส่งผลให้ลูกจ้าง
ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในการทำางาน ตั้งแต่การได้รับบาดเจ็บเล็กน้อย พิการ ไปจนถึงเสียชีวิต
อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างมักเข้าใจว่าเป็นความผิดพลาดของตนเอง และตัดสินใจลาออกจากงาน
ทั้งที่นายจ้างมีส่วนต้องรับผิดชอบ
ในด้านการเลือกปฏิบัติ ปัญหาที่เกิดขึ้นในโรงงานมักเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ หรือ
การเลื่อนตำาแหน่งงาน ซึ่งไม่เปิดโอกาสให้ผู้หญิงและลูกจ้างที่ทำางานมาเป็นระยะเวลานาน
นายจ้างยังมีการใช้สัญญาจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตัวอย่างเช่น การใช้สัญญาจ้างรายปี
หรือการจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างประจำา ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ห้ามมิให้
แรงงานในสายพานการผลิตเป็นลูกจ้างครึ่งเวลา หรือลูกจ้างชั่วคราว อย่างไรก็ตาม การละเมิด
สิทธิแรงงานของลูกจ้างเป็นการเลี่ยงกฎหมายที่ลูกจ้างให้ความร่วมมือด้วย เช่น กฎหมายกำาหนด
ให้ลูกจ้างทำางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 48 ชั่วโมง แต่บริษัทจ่ายค่าจ้างด้วยเงินสดจึงทำาให้
ไม่มีหลักฐานการจ่ายเงินค่าจ้าง
เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจนลูกจ้างรวมตัวเพื่อเรียกร้อง กลับมีการเลิกจ้าง
และไม่เคารพสหภาพแรงงาน เช่น กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้างซึ่งเป็นคนขับรถ
สิบล้อที่ทำางานหนักและอดนอน จนเกิดอุบัติเหตุในการทำางาน กลุ่มคนขับรถสิบล้อจึงรวมตัวกัน 69 69
ผละงานประท้วงโดยที่ไม่มีการประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงาน เนื่องจากการสภาพการทำางาน
ที่ไม่เอื้อต่อการรวมกลุ่ม นายจ้างจึงสามารถลงโทษได้เพราะลูกจ้างกระทำาผิดกฎหมายแรงงาน
นอกจากนี้ ยังมีการกดดันทางจิตใจต่อผู้ที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งถือเป็นการละเมิด
เสรีภาพในการรวมกลุ่มและเจรจาต่อรอง ส่วนใหญ่ลูกจ้างที่เคลื่อนไหวเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงาน
หรือเป็นผู้นำาในการเรียกร้องที่เกี่ยวกับการทำางานหรือต่อรอง มักถูกนายจ้างเลิกจ้างงาน
ตัวอย่างกรณีนายจ้างไม่มีเหตุให้เลิกจ้าง เช่น มีกรณีที่ประธานสหภาพแรงงานซึ่งยื่นข้อเรียกร้อง
ต่อบริษัทถูกนายจ้างติดตั้งกล้องวงจรปิดในห้องทำางาน พร้อมกับการไม่มอบหมายงานให้ทำา
สั่งห้ามมิให้เพื่อนร่วมงานสนทนาด้วย
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำ
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชนาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน
59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 69 9/24/16 1:50 PM
