Page 108 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

จากกรณีศึกษา ใหทานวิเคราะหวา

1. ในกรณีนางโมโรงพยาบาลเอกชน มีความผิดใด หรือไม อยางไร
2. มีสิทธิ กฎหมาย และพระราชบัญญัติใดบางที่นาจะมีความสัมพันธ
และนำมาใชเพื่อการชวยเหลือกรณีนี้

3. ทานจะมีแนวทางการชวยเหลือหรือใหคำแนะนำกับนางโมอยางไร

แนวทางการสรุป กรณีศึกษาที่ 3 นางโม
1. ในกรณีนางโมโรงพยาบาลเอกชน มีความผิดใด หรือไม อยางไร
โรงพยาบาลเอกชนไมมีความผิด เนื่องจากนางโมยังไมเขาไปรับบริการและไมใชเปน
การปฏิเสธจากโรงพยาบาล การไมรับประกันสุขภาพและการสงกลับหญิงแรงงานขามชาติที่ตั้งครรภ
แมเปนเพียงขาว แตสงผลกระทบตอภาวะอนามัยเจริญพันธุของหญิงแรงงานขามชาติที่ตั้งครรภ
เพราะนำไปสูการทำแทงเถื่อนที่อาจทำใหเกิดการติดเชื้อหรือโรคแทรกซอนอื่นๆ ตามมา และหากเปนจริง

ถือเปนการเลือกปฏิบัติ และละเมิดสิทธิ
2. มีสิทธิ กฎหมาย และพระราชบัญญัติใดบางที่นาจะมีความสัมพันธ และนำมาใชเพื่อ
การชวยเหลือกรณีนี้
หนังสือสั่งการจากกรมสนับสนุนบริการ เรื่อง”แนวทางการดูแลสตรีและเด็กขามชาติ”
ลงวันที่ 22 มีนาคม 2547
สิทธิมนุษยชน ขอ 25 สิทธิในมาตรฐานการครองชีพ มารดาและเด็กจะตองไดรับการ
ดูแลเปนพิเศษ

อนุสัญญาวาดวยสิทธิเด็ก (ขอ 24 วรรค 2)
รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 มาตรา 51 บุคคลยอมมีสิทธิเสมอกันใน
การรับบริการทางสาธารณสุขที่เหมาะสม และไดมาตรฐาน และผูยากไรมีสิทธิไดรับการ
รักษาพยาบาลจากสถานบริการสาธารณสุขของรัฐ โดยไมเสียคาใชจาย)
สิทธิอนามัยเจริญพันธุ ที่บุคคลสามารถตัดสินใจไดโดยอิสระในการจะมีลูกหรือไมมี
มีกี่คน และมีเมื่อไร การไมรับประกันสุขภาพ หรือหามหญิงแรงงานขามชาติตั้งครรภ
ถือเปนการเลือกปฏิบัติ และละเมิดสิทธิ

3. ทานจะมีแนวทางการชวยเหลือหรือใหคำแนะนำกับนางโมอยางไร
ควรมีการสอบถามกับโรงพยาบาลใหชัดเจน และชี้แจงทำความเขาใจกับแรงงานฯ เนื่องจาก
เปนเพียงขาวที่ยังไมมีมติคณะรัฐมนตรีหรือนโยบายที่เปนทางการจากภาครัฐ ใหความรูหญิงแรงงาน

ขามชาติที่ตั้งครรภถึงผลที่ไดรับจากการเขารับบริการฝากครรภ และภาวะการตั้งครรภในอนาคต และใหไป
ฝากครรภที่โรงพยาบาลตามปกติ โดยเจาหนาที่ชวยนำไปเพื่อทำความเขาใจกับโรงพยาบาล และลดความ

วิตกกังวลของแรงงานตั้งครรภ

92 บทที่ 4 สิทธิสุขภาพ