Page 107 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

2. มีสิทธิ กฎหมาย และพระราชบัญญัติใดบางที่นาจะมีความสัมพันธและนำมาใชเพื่อ
การชวยเหลือกรณีนี้
มาตรการและแนวทางการดำเนินงานตรวจสุขภาพและประกันสุขภาพแรงงานตางดาว

กระทรวงสาธารณสุขป 2551
3. ทานจะมีแนวทางการชวยเหลือหรือใหคำแนะนำกับนางเช็งอยางไร
แนวทางการชวยเหลือ แนะนำ มีดังนี้

1. การทำประกันสุขภาพใหบุตรในกรณีที่แรงงานมีบัตร
ขั้นตอนการทำบัตรประกันสุขภาพใหเด็ก
• นำใบรับรองการเกิด (ทร.1/1) ที่ออกใหโดยโรงพยาบาล พรอมทั้งเอกสารแสดงตน

ของพอแม ไดแก ทร.38/1 หรือใบรับรองการทำงาน ไปขอรับใบเกิด (เลข 13 หลัก)
ภายใน 15 วัน
• นำใบเกิดไปขอทำประกันสุขภาพที่โรงพยาบาลในพื้นที่ที่พอแมทำงาน/อยูอาศัย

พรอมคาตรวจสุขภาพและประกันสุขภาพ 1,900 บาท ซึ่งจะไดรับสิทธิในการใช
ประกันสุขภาพหลังจากนั้นประมาณ 1 เดือน

การชวยเหลือเมื่อแรงงานขามชาติ ไมมีบัตรและไมมีเงินคารักษาพยาบาล
• การเจรจากับฝายสังคมสงเคราะหของโรงพยาบาลเพื่อหาทางชวยเหลือ ซึ่งอาจเปน
การอนุเคราะหหากโรงพยาบาลมีงบประมาณ (ไมตองจาย) หรือขอผอนชำระคารักษา
พยาบาลเปนงวดๆ เชน รายเดือน

• การรวมกันของแรงงานขามชาติในการจัดตั้งกองทุน หรือระดมทุนเพื่อชวยเหลือกันเอง

ใบงานกิจกรรม

ใบงานกิจกรรมที่ 4.3 : กรณีศึกษาสิทธิสุขภาพแรงงานขามชาติ
กรณีศึกษาที่ 3 นางโม

นางโม หญิงพมาวัย 26 ป ทำงานในโรงงานแหงหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร เธอตั้งครรภได 2 เดือน
แตไมกลาไปฝากครรภกับโรงพยาบาลเอกชนแหงหนึ่งที่เธอมีประกันสุขภาพ เนื่องจากไดยินขาวมาวา

รัฐบาลไทยมีนโยบายสงกลับแรงงานขามชาติหญิงที่ตั้งครรภ รวมทั้งจะไมรับประกันสุขภาพหญิงขามชาติ
ที่ตั้งครรภ เธอบอกกับเจาหนาที่โครงการฟามิตรและเพื่อนๆ อาสาสมัครสาธารณสุขตางดาววา หากเธอ
ทราบขาวนี้กอนก็จะปองกันไมใหทอง แมตองการมีลูกก็ตาม และทายที่สุดเธอไดตัดสินใจไปทำแทง

ที่คลีนิคเถื่อนแหงหนึ่ง เพื่อไมตองถูกสงกลับและจะไดทำงานตอ ในขณะที่เพื่อนของเธออีกคนไปคลอดลูก
ที่โรงพยาบาลแหงหนึ่ง ในวันจะออกจากโรงพยาบาลมีตำรวจมาจับเธอ ซึ่งทราบวาทางโรงพยาบาลแจง

ใหตำรวจทราบเพราะกลัวขอหาการใหที่พักพิงแรงงานขามชาติ เนื่องจากเพื่อนเธอคนนี้ไมมีบัตรใดๆ

บทที่ 4 สิทธิสุขภาพ 91