Page 22 - คู่มือพนักงานเจ้าหน้าที่
P. 22
ช่วยเหลือการปฏิบัติหน้าที่ ด้วยการมอบหมายภารกิจโดยคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการที่
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติแต่งตั้งเป็นรายกรณีไป ซึ่งจะต้องก าหนดระยะเวลาในการท า
หน้าที่แต่ละครั้งไว้โดยชัดเจนเพื่อให้สามารถเชื่อมโยงกับระเบียบของราชการเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายใน
การปฏิบัติหน้าที่
ด้วยข้อจ ากัดขององค์กรในปัจจุบันที่ไม่มีหน่วยงานด้านสิทธิมนุษยชน กระจายไปในพื้นที่
ต่างๆ ของประเทศ ท าให้การท าหน้าที่ ยังไม่ประสบผลส าเร็จเท่าที่ควร ดังนั้น การแต่งตั้งพนักงาน
เจ้าหน้าที่จากบุคลากรที่เป็นเจ้าหน้าที่จากหน่วยงานของรัฐในพื้นที่ร่วมกับภาคเอกชน จึงเป็นมิติ
ใหม่ในการท างานร่วมกันแบบบูรณาการเพื่อผลในการปกป้ องคุ้มครองสิทธิของประชาชน อันจะ
เป็นจุดเริ่มต้นในการสร้างวัฒนธรรมสิทธิมนุษยชนตามที่มุ่งหวังต่อไป
การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเจ้าหน้าที่จะเป็นไปตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติมอบหมาย ตามอ านาจหน้าที่ที่กฎหมายก าหนดไว้ โดยหลักคือ การแสวงหาข้อเท็จจริงใน
เรื่องร้องเรียนด้วยการตรวจสถานที่ การบันทึกถ้อยค าพยานบุคคล การรวบรวมเอกสารหลักฐาน
ต่างๆ เป็นต้น จากนั้นพนักงานเจ้าหน้าที่จะท าการรวบรวมพยานหลักฐานที่ได้ทั้งหมด และสรุป
รายงานไปยังคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือคณะอนุกรรมการ แล้วแต่กรณี เพื่อน าไป
ประกอบการพิจารณาต่อไป
คู่มือพนักงานเจ้าหน้าที่ 19
