Page 25 - คู่มือพนักงานเจ้าหน้าที่
P. 25
การสร้างสรรค์และการท างานริเริ่มเชิงรุก
พนักงานเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2542 นอกจากการปฏิบัติหน้าที่ช่วยเหลือคณะกรรมการสิทธิ
มนุษยชนแห่งชาติ ในการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นหน้าที่หลักแล้ว พนักงาน
เจ้าหน้าที่อาจจะด าเนินการด้านการสร้างสรรค์และท างานเชิงรุกด้านสิทธิมนุษยชนในพื้นที่ควบคู่
กันไปด้วย ลักษณะท างานคู่ขนาน ดังนี้
1. การให้ความรู้เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
2. การให้ค าแนะน าและให้ความรู้พื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชนแก่ประชาชนในพื้นที่
3. การจัดกิจกรรมให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนในพื้นที่ ทั้งในลักษณะที่จัดด าเนินการ
โดยพนักงานเจ้าหน้าที่เอง หรืออาจจะจัดร่วมกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ
4. การเข้าร่วมกิจกรรมและร่วมงานด้านสิทธิมนุษยชนที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติจัดขึ้นในแต่ละโอกาส
5. การเผยแพร่ข่าวสาร ข้อมูล ความรู้ ด้านสิทธิมนุษยชนโดยสื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์
ของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติและขององค์กรเครือข่าย
6. การประสานงานเครือข่ายในพื้นที่เพื่อร่วมส่งเสริมสิทธิมนุษยชน
7. งานสร้างสรรค์อื่นที่จะส่งเสริมสิทธิมนุษยชน ท าให้ประชนในพื้นที่รู้จักปกป้ องสิทธิ
ของตนเอง ชุมชน และไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น
อนึ่ง โครงการแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อช่วยเหลือการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ในด้านการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่ด าเนินการครั้งนี้เป็น
โครงการ น าร่องเริ่มแรกในพื้นที่ 16 จังหวัด เมื่อด าเนินการไประยะหนึ่งก็จะท าการประเมินผลเพื่อ
ทราบข้อขัดข้องหรือจุดที่ควรแก้ไขเพื่อปรับปรุงให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้นจนอยู่ในระดับที่น่าพอใจ ซึ่งจะ
ขยายออกไปสู่จังหวัดอื่นๆ ในขั้นต่อไป โดยตั้งเป้ าหมายไว้ให้ครอบคลุมทุกจังหวัดทั่วประเทศไทย
คู่มือพนักงานเจ้าหน้าที่เล่มนี้เป็นการจัดท าครั้งแรก อาจมีความบกพร่องหรือตกหล่นอยู่
บ้างต้องขออภัยและจะปรับปรุงให้ดีขึ้นในการจัดท าครั้งต่อไป
-----------------------------------
คู่มือพนักงานเจ้าหน้าที่ 22
