Page 21 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน
P. 21
๔. ในกรณีที่ผูรับงานไปทําที่บานประสบอันตราย เจ็บปวย หรือถึงแกความตายเนื่องจาก
การทํางานที่ผูจางงานสงมอบใหทํา อันมิใชเปนการจงใจ หรือประมาทเลินเลออยางรายแรงของผูรับ
งานไปทําที่บาน ใหผูจางงานเปนผูรับผิดชอบในคารักษาพยาบาล และคาทําศพ แลวแตกรณีตาม
หลักเกณฑและอัตราที่กําหนดในกฎกระทรวง
๕. ผูจางงานตองจัดทําเอกสารเกี่ยวกับเงื่อนไขการทํางาน และเอกสารเกี่ยวกับการจาย
คาจาง มอบใหแกผูรับงานไปทําที่บานกอนที่จะเริ่มทํางานและเก็บไวที่สถานประกอบกิจการอีก
หนึ่งฉบับ พรอมที่จะใหพนักงานตรวจแรงงานตรวจได
(2) รางพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน
พ.ศ. ....
ความเปนมาของการเสนอรางกฎหมาย
พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กําหนดใหการคุมครองความปลอดภัย อาชี
วอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางานไวในหมวด ๘ โดยใหรัฐมนตรีมีอํานาจออกกฎกระทรวง
กําหนดมาตรฐานใหนายจางดําเนินการดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการ
ทํางาน แตเนื่องจากปจจุบันไดมีการนําเทคโนโลยี เครื่องมือ เครื่องจักร สารเคมีอันตรายมาใชใน
กระบวนการผลิต การกอสราง การใหบริการ สงผลกระทบตอผูใชแรงงานในดานความปลอดภัย
และกอใหเกิดอันตรายจากการทํางานจนถึงแกบาดเจ็บ พิการ ทุพพลภาพ เสียชีวิต หรือโรคอัน
เนื่องมาจากการทํางาน ซึ่งมีแนวโนมสูงขึ้น และทวีความรุนแรงยิ่งขึ้นแตกฎหมายปจจุบันไม
สามารถเปนเครื่องมือใหนายจางและลูกจางใชเปนบรรทัดฐานในการนําไปปฏิบัติดานความ
ปลอดภัยไดอยางมีประสิทธิภาพ กระทรวงแรงงานจึงไดเสนอรางพระราชบัญญัติความปลอดภัย อา
ชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน พ.ศ. .... ขึ้นมาใชแทนหมวด ๘ ของพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ โดยรางพระราชบัญญัตินี้จะเปนกฎหมายหลักที่เปนแมบทของงาน
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางานที่สมบูรณแบบที่จะใชในการกํากับ
ดูแลผูประกอบอาชีพใหเกิดความปลอดภัยอยางแทจริง
สรุปสาระสําคัญ
๑. กําหนดใหนายจางจัดและดูแลสถานประกอบกิจการใหมีสภาพการทํางานและ
สภาพแวดลอมที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ รวมทั้งสงเสริม สนับสนุนการปฏิบัติงานของลูกจาง มิ
ใหไดรับอันตรายตอชีวิต รางกาย จิตใจ และอนามัย
๒. กําหนดใหบุคคล หรือนิติบุคคลที่มีความประสงคจะใหบริการตรวจวัด ตรวจสอบ
ทดสอบ รับรอง ประเมินความเสี่ยง รวมทั้งจัดฝกอบรม หรือใหคําปรึกษาเพื่อสงเสริมความ
18