Page 20 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

สรุปความเปนมา

และสาระสําคัญรางกฎหมายแรงงาน จํานวน 6 ฉบับ

XYZW XYZW

(1) รางพระราชบัญญัติคุมครองผูรับงานไปทําที่บาน พ.ศ. ....

ความเปนมาของการเสนอรางกฎหมาย

เนื่องจากในปจจุบันสภาวการณการจางงานไดเปลี่ยนแปลงไป โดยสถานประกอบการได
ดําเนินการเคลื่อนยายการผลิตในบางขั้นตอนออกไปดําเนินการนอกโรงงาน หรือนอกสถาน

ประกอบการ เปนการผลิตตามบานเรือนของผูรับงานไปทําที่บานแทน ซึ่งถือเปนการจางงานนอก
ระบบ (informal sector) ผูรับงานไปทําที่บานกับผูจางงานไมมีนิติสัมพันธในฐานะลูกจาง และ

นายจางตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ทําใหผูรับงานไปทําที่บานไมไดรับการ

คุมครองตามพระราชบัญญัติดังกลาว เปนผลใหผูรับงานไปทําที่บานไมมีโอกาสไดรับการดูแลจาก
หนวยงานของรัฐ ไมวาจะเปนดานสวัสดิการ ดานความปลอดภัยในการทํางาน และการไดรับ

คาตอบแทนจากการทํางานที่เปนธรรม กระทรวงแรงงานตระหนักถึงปญหาดังกลาว จึงไดเสนอราง
พระราชบัญญัติคุมครองผูรับงานไปทําที่บาน พ.ศ. .... เพื่อใหความคุมครองแกผูรับงานไปทําที่บาน

เชนเดียวกับแรงงานประเภทอื่น รวมทั้งเพื่อใหมีหนวยงาน คณะกรรมการและเจาหนาที่ในการ
กําหนดนโยบายในการคุมครองผูรับงานไปทําที่บาน และตรวจสอบดูแลใหผูจางงานปฏิบัติตอผูรับ

งานไปทําที่บานดวยความเปนธรรม

สรุปสาระสําคัญ

รางพระราชบัญญัติคุมครองผูรับงานไปทําที่บาน พ.ศ. .... มีสาระสําคัญ สรุปได ดังนี้
๑. กําหนดใหผูจางงานตองจัดหาวัตถุดิบและอุปกรณที่มีความปลอดภัยตอการทํางานตาม

มาตรฐานที่กําหนดใหแกผูรับงานไปทําที่บาน
๒. ใหผูจางงานแจงใหผูรับงานไปทําที่บานทราบถึงขอมูลเกี่ยวกับอันตรายอันอาจเกิดขึ้น

จากการใชวัตถุดิบและอุปกรณในการทํางานตลอดจนวิธีการปองกันอันตรายดังกลาว และจัดใหมี
อุปกรณคุมครองความปลอดภัยในการทํางานที่เหมาะสมกับลักษณะงานใหแกผูรับงานไปทําที่บาน

อยางเพียงพอ
๓. หามมิใหผูจางงานสงมอบงานที่เปนอันตราย เชน งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสี งาน

เกี่ยวกับสารเคมีที่เปนอันตราย งานเกี่ยวกับวัตถุระเบิด หรือวัตถุไวไฟ เปนตน ใหแกผูรับงานไปทํา
ที่บานทํา

17