Page 135 - วารสารกฎหมายสิทธิมนุษยชน. ปีที่ 1 ฉบับที่ 1 (มกราคม - เมษายน 2563)
P. 135

ปที่ 1 ฉบับที่ 1 (มกราคม – เมษายน 2563)  133





                    (3)  ควรมีนโยบายดานสิ่งแวดลอมที่เปนมิตรตอผูสูงอายุทั้งภายในและภายนอกที่อยูอาศัย
                    (4)  ควรมีนโยบายการกระจายอํานาจหนาที่ในการสงเสริมการจางงาน ความมั่นคงทางสังคม และ
             การจัดการสิ่งแวดลอมที่เปนมิตรตอผูสูงอายุไปในระดับทองถิ่น

                    (5)  ควรมีนโยบายประชาสัมพันธใหขอมูลเกี่ยวกับสิทธิของผูสูงอายุและคุมครองการเลือกปฏิบัติ
             ในการจางงาน และสรางโอกาสในการมีงานทําของหนวยงานภาครัฐที่เขาใจงายและเปนภาษาทองถิ่น
                    (6)  ควรมีนโยบายในการติดตามผลโครงการและรายงานผลการดําเนินงานเกี่ยวกับการจางงาน
             การประกันสังคม การประกันสุขภาพ และสวัสดิการสังคม การพัฒนาสิ่งแวดลอมที่เปนมิตรกับผูสูงอายุ
             ในดานประสิทธิผลของการคุมครองสิทธิดวยขอมูลเชิงประจักษ การคาดการณสถานการณของนโยบาย

             และมาตรการและการเสนอทิศทางการกําหนดนโยบายและมาตรการในอนาคต นอกเหนือจากการรายงาน
             ผลงานประจําป แบบปจจุบันของหนวยงานรัฐที่เปนรายงานการใชจายงบประมาณ ทุกหนวยงานรัฐ
             ที่เกี่ยวของควรมีรายงานสมุดปกขาว เพื่อรายงานตอสาธารณะในการดําเนินงานตามนโยบาย

                    (7)  ควรมีนโยบายการมีสวนรวมทุกภาคสวน โดยเฉพาะภาคเอกชนในลักษณะการดําเนินธุรกิจ
             เพื่อการสรางความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมแกผูสูงอายุโดยไมแสวงหากําไร ในขณะเดียวกันองคกร
             ไมแสวงหากําไรควรปรับการใหบริการหรือกิจกรรมที่เปนเชิงรุกมากขึ้น และนายจางในภาคเอกชนควร
             ปรับระบบการจางงานที่เอื้อตอการทํางานของลูกจางผูหญิงในลักษณะของเวลาทํางานที่ยืดหยุนหรือมี
             สถานดูแลเด็ก หรือผูสูงอายุใกลบานหรือใกลที่ทํางาน เพื่อสรางความสมดุลในชีวิตการทํางานและชีวิต

             ครอบครัว
                    (8)  ควรมีนโยบายการกําหนดเสนขีดรายไดขั้นตํ่า เพื่อเปนเกณฑกําหนดอัตราเบี้ยประกันสังคม
             และการใหสวัสดิการสังคมแกผูสูงอายุและครอบครัว

                    ขอเสนอแนะแนวทางปฏิบัติ
                    (1) ควรมีการประเมินสถานการณการจางงานและการประกันสังคม หรือสิ่งแวดลอมที่เปนมิตร
             กับผูสูงอายุดวยขอมูลเชิงประจักษของแตละหนวยงานที่เกี่ยวของ
                    (2)  ควรมีความรวมมือในการทํางานระหวางหนวยงานที่มีเปาหมายเดียวกัน อาจเปนขอตกลง
             ระหวางหนวยงาน

                    (3)  ควรมีการใชประโยชนจากเสนความยากจน มาพัฒนาเปนเกณฑในการคัดเลือกผูยากจน
             หรือผูมีรายไดตํ่าที่เปนเสนขีดรายไดตํ่า
                    (4)  ควรมีการจัดโครงการชุบชีวิตชุมชน  เมือง  หรือนคร  ที่เนนการสรางงานในชุมชนหรือใน

             ทองถิ่นแกผูสูงอายุ อํานวยความสะดวกในการเดินทางและการอยูอาศัยของผูสูงอายุ


                    9.2   การเลือกปฏิบัติตอผูสูงอายุดานสุขภาพและคุณภาพชีวิต
                    9.2.1 สภาพปญหาซึ่งเปนอุปสรรคตอการดูแลสุขภาพและคุณภาพของผูสูงอายุอันจะนําไปสู
             การเลือกปฏิบัติในผูสูงอายุ สามารถแบงไดเปน 2 กลุม ดังนี้
   130   131   132   133   134   135   136   137   138   139   140