Page 99 - วารสารวิชาการสิทธิมนุษยชน. ปีที่ 3 ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม - ธันวาคม 2561)

98 วารสารวิชาการสิทธิมนุษยชน

ตลอดจนผู้ร่วมธุรกิจ (joint venture) เพื่อให้มีส่วนร่วมในการดำาเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรม เคารพต่อสิทธิมนุษยชน

4
และปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนตามแนวนโยบายนี้
3. ปตท.สผ. ได้ประเมินความเสี่ยงในด้านสิทธิมนุษยชนตั้งแต่ปี 2557 เพื่อประเมินและ

กำาหนดแนวทางลดความเสี่ยงในด้านสิทธิมนุษยชนทั้งทางตรงและทางอ้อมจากการดำาเนินธุรกิจของบริษัท

โดยนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งใช้บังคับวันที่ 1 กันยายน 2559 ระบุว่า ปตท.สผ. ให้ความสำาคัญเรื่อง
สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน โดยเคารพต่อกฎหมายท้องถิ่น วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม ประเพณี และค่านิยมต่าง ๆ

ในการปฏิบัติต่อพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หลีกเลี่ยงการมีส่วนเกี่ยวข้องในการละเมิดสิทธิมนุษยชน ปตท.สผ.
ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพและให้เกียรติอย่างเท่าเทียม โดยมีแนวทางในการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน

6 หลัก ได้แก่ (1) เคารพสิทธิมนุษยชน (2) ระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (3) การบริหารจัดการด้าน

สิทธิมนุษยชน (4) ตรวจสอบการปฏิบัติงานด้านสิทธิมนุษยชน (5) ความโปร่งใส และ (6) การบริหารจัดการห่วงโซ่
5
อุปทาน
4. บริษัท ซีพี ออลล์ จำากัด (มหาชน) นอกจากจะมีการประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชนแล้ว ข้อมูล

จากเว็บไซต์ของบริษัทระบุว่า ในปี 2560 บริษัทได้ริเริ่มจัดทำากระบวนตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านเป็น
ปีแรก โดยหนึ่งในขั้นตอนสำาคัญภายหลังจากบริษัทแสดงออกถึงความมุ่งมั่นในเชิงนโยบาย คือ การประเมินผล

กระทบความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (human rights risk assessment) โดยบริษัทจะต้องระบุความเสี่ยงด้าน

สิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้นตลอดทั้งห่วงโซ่คุณค่าและวิเคราะห์ผลกระทบของความเสี่ยงดังกล่าวต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
พร้อมทั้งจัดลำาดับความสำาคัญของประเด็นความเสี่ยงในระดับองค์กร โดยการประเมินในปีแรกมีขอบเขตครอบคลุม

ตลอดห่วงโซ่คุณค่าของ 3 หน่วยธุรกิจหลักและหน่วยสนับสนุน ได้แก่ (1) บริการร้านสะดวกซื้อ (2) บริการด้าน
ค้าส่ง (3) บริการผลิตและจำาหน่าย เบเกอรี่ อาหารพร้อมรับประทาน อาหารแช่แข็ง (4) ศูนย์กระจายสินค้า

บริษัทมีแผนการขยายผลการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนไปจนครบทุกหน่วยธุรกิจของบริษัท ภายใน

สิ้นปี 2560 ทั้งนี้ ผลจากการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านในปี 2560 ซีพี ออลล์ ไม่มีกรณีละเมิด
6
สิทธิมนุษยชน ดังนั้น จึงไม่มีการดำาเนินการแก้ไข นอกจากนี้แล้ว บริษัทยังได้จัดทำาคู่มือการตรวจสอบสิทธิมนุษยชน
7
อย่างรอบด้านของบริษัทอีกด้วย

4 อ่านรายละเอียด นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของเอสซีจี เพิ่มเติมได้ที่ https://www.scg.com/pdf/
th/HumanRightsTH.pdf
5 อ่านรายละเอียด การปฏิบัติด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนของ ปตท.สผ. เพิ่มเติมได้ที่ https://www.
pttep.com/th/Sustainabledevelopment/Business/Labourpractices.aspx
6 อ่านรายละเอียด การดำาเนินการด้านสิทธิมนุษยชนของ CP All เพิ่มเติมได้ที่ https://www.cpall.
co.th/sustain/social-dimension/human-rights/
7 อ่านรายละเอียด Human Rights Due Diligence Manual by CP All เพิ่มเติมได้ที่ https://www.
cpall.co.th/wp-content/uploads/2018/06/Human-Rights-Due-Diligence-Manual-en.pdf