Page 126 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567)
P. 126
๔
(ค) ระดับช านาญการพิเศษ
(ง) ระดับเชี่ยวชาญ
(จ) ระดับทรงคุณวุฒิ
(๔) ต าแหน่งประเภททั่วไป มีระดับดังต่อไปนี้
(ก) ระดับปฏิบัติงาน
(ข) ระดับช านาญงาน
(ค) ระดับอาวุโส
การจัดประเภทต าแหน่งและระดับต าแหน่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการก าหนด
ส่วนที่ ๒
การก าหนดต าแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือน
เงินประจ าต าแหน่ง และสิทธิประโยชน์อื่นของข้าราชการ
ข้อ ๑๒ ต าแหน่งข้าราชการส านักงานจะมีในส่วนราชการใด จ านวนเท่าใด และเป็นต าแหน่งประเภทใด
สายงานใด ระดับใด ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการก าหนด โดยต้องค านึงถึงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
ความไม่ซ้ าซ้อนและประหยัด เป็นหลัก และต้องเป็นไปตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งตามข้อ ๑๓
ข้อ ๑๓ ต าแหน่งข้าราชการส านักงาน ให้เป็นไปตามบัญชีมาตรฐานก าหนดต าแหน่งข้าราชการ
ส านักงานแนบท้ายระเบียบนี้
ให้ส านักงานจัดท ามาตรฐานก าหนดต าแหน่งเสนอคณะกรรมการให้ความเห็นชอบ โดยจ าแนกเป็น
ประเภทและสายงานตามลักษณะงานและจัดต าแหน่งในประเภทเดียวกันและสายงานเดียวกันที่มีคุณภาพของงาน
เท่ากันโดยประมาณเป็นระดับเดียวกัน ทั้งนี้ โดยค านึงถึงลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ และคุณภาพของงาน
ในมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง ให้ระบุชื่อต าแหน่งในสายงาน หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และคุณสมบัติ
เฉพาะส าหรับต าแหน่งไว้ด้วย
ข้อ ๑๔ ต าแหน่งใดบังคับบัญชาข้าราชการส านักงานในส่วนราชการในฐานะใด ให้เป็นไปตามที่
คณะกรรมการก าหนด
ข้อ ๑๕ การได้รับเงินเดือนและเงินประจ าต าแหน่งของข้าราชการส านักงาน ให้น ากฎหมายว่าด้วย
ระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบ
ข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๑๖ การให้ข้าราชการส านักงานได้รับเงินเพิ่มพิเศษส าหรับต าแหน่งในบางสายงานหรือต าแหน่ง
ที่มีเหตุพิเศษ เงินค่าตอบแทนพิเศษ และเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราวตามภาวะเศรษฐกิจ การก าหนดวันเวลา
ท างาน วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจ าปี และการลาหยุดราชการของข้าราชการส านักงาน
ให้เป็นไปตามระเบียบ ประกาศ หรือมติของคณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
115
