Page 125 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567)
P. 125
๓
หมวด ๒
การบริหารงานบุคคล
ส่วนที่ ๑
ข้าราชการส านักงาน
ข้อ ๙ การก าหนดคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม และการขอยกเว้นลักษณะต้องห้ามของผู้ที่จะเข้ารับ
ราชการเป็นข้าราชการส านักงาน ให้น ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. ระเบียบ
และหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่
คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๑๐ ต าแหน่งข้าราชการส านักงาน มี ๔ ประเภท ดังต่อไปนี้
๓
(๑) ต าแหน่งประเภทบริหาร ได้แก่ ต าแหน่งเลขาธิการ รองเลขาธิการ และต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการ
ก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทบริหาร
๔
(๒) ต าแหน่งประเภทอ านวยการ ได้แก่ หัวหน้าส่วนราชการภายในระดับส านัก ผู้ตรวจราชการและ
ต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทอ านวยการ
(๓) ต าแหน่งประเภทวิชาการ ได้แก่ ต าแหน่งที่จ าเป็นต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญาตามที่
คณะกรรมการก าหนด เพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของต าแหน่งนั้น
(๔) ต าแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ต าแหน่งที่มิใช่ต าแหน่งประเภทบริหาร ต าแหน่งประเภทอ านวยการ
และต าแหน่งประเภทวิชาการ ทั้งนี้ ตามที่คณะกรรมการก าหนด
ข้อ ๑๑ ระดับต าแหน่งข้าราชการส านักงาน มีดังต่อไปนี้
๕
(๑) ต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
๖
(๒) ต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง
(๓) ต าแหน่งประเภทวิชาการ มีระดับดังต่อไปนี้
(ก) ระดับปฏิบัติการ
(ข) ระดับช านาญการ
๓ ข้อ ๑๐ (๑) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการ
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๕
๔ ข้อ ๑๐ (๒) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการ
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๕
๕ ข้อ ๑๑ (๑) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการ
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๕
๖ ข้อ ๑๑ (๒) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการ
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๕
114
