Page 101 - รายงานฉบับสมบูรณ์ โครงการศึกษาเพื่อเตรียมการจัดให้มีสถาบันพัฒนาระบบและองค์ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนภายใต้การกำกับดูแลของ กสม.

84

ภาคผนวก 3

เครื่องมือที่ใชในการเก็บขอมูล

การศึกษาครั้งนี้ โดยใชระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (qualitative methods) มีการเก็บรวบรวมขอมูล
โดยครอบคลุมการศึกษาเอกสาร (documentary research) และการรวบรวมและวิเคราะหขอมูลภาคสนาม
(field research) โดยมีเครื่องมือสําคัญคือ

1. โครงรางคําถามที่ใชในการสัมภาษณเชิงลึกผูใหขอมูลหลัก ซึ่งประกอบดวย ผูแทนหรือผูเกี่ยวของ

กับสถาบัน/หนวยงานที่เปนกรณีศึกษา กสม.และผูบริหารสํานักงาน กสม. ผูเชี่ยวชาญในประเด็น
ที่เกี่ยวของกับการวิจัยดานสิทธิมนุษยชน รวมไปถึงผูเชี่ยวชาญดานการจัดการองคกรดวย
2. แนวคําถามที่ใชในการประชุมกลุมยอย (Focus group) 2 ครั้ง ไดแก
2.1 การประชุมรับฟงขอมูลและความเห็นของ กสม. ผูบริหาร และเจาหนาที่สํานักงาน กสม.

และผูเชี่ยวชาญที่เกี่ยวของ อาทิ ดานกฎหมาย ดานบริหาร และอื่น ๆ เพื่อนําขอมูลมาใช
ประมวลรวมกับขอมูลที่ไดจากการดําเนินการโดยวิธีอื่นๆ แลวจัดทํารางขอเสนอแนะตาม
วัตถุประสงคการศึกษาวิจัย
2.2 การประชุมนําผลการศึกษาและรางขอเสนอแนะ เพื่อปรึกษาหารือรวมกับกลุมผูมีสวนไดสวน

เสียที่จะนําไปสูการผลักดันใหเกิดการจัดตั้งสถาบันฯ อาทิ ผูบริหารสํานักงาน กสม. ผูกําหนด
และ/หรือกํากับนโยบายดานงบประมาณและอัตรากําลัง และอื่น ๆ เพื่อปรับปรุง
ขอเสนอแนะใหเปนรูปธรรม และนําสูการปฏิบัติงานไดอยางแทจริง

สําหรับเครื่องมือที่ใชในการเก็บขอมูลแตละสวน มีรายละเอียดดังนี้

โครงรางคําถามที่ใชสนทนากลุมยอยผูแทนหรือผูเกี่ยวของกับหนวยงานที่เปนกรณีศึกษา

1.1 จุดออน จุดแข็ง เงื่อนไขความสําเร็จและความทาทายในการบริหารองคกรที่เปนอยู
1.2 ขอแนะนําสําหรับการจัดตั้งสถาบันพัฒนาระบบและองคความรูดานสิทธิมนุษยชนภายใตการ
กํากับดูแลของ กสม.

โครงรางคําถามสําหรับการสัมภาษณเชิงลึก กสม. ผูบริหาร และเจาหนาที่ กสม.

1. ความคาดหวังในการจัดตั้งสถาบันพัฒนาระบบและองคความรูดานสิทธิมนุษยชนภายใตการ
กํากับดูแลของ กสม.
2. สถานการณการพัฒนาระบบและองคความรูดานสิทธิมนุษยชนที่เปนอยูในปจจุบัน ทั้งภายใน

สํานักงาน กสม. และภาคีที่เกี่ยวของ
3. เงื่อนไข ขอจํากัดของการพัฒนาระบบและองคความรูในสถานการณปจจุบัน ทั้งเงื่อนไขทาง
กฎหมาย การบริหารทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองคกร

โครงรางคําถามสําหรับการสัมภาษณเชิงลึก ผูเชี่ยวชาญ

1. ความคาดหวังในการจัดตั้งสถาบันพัฒนาระบบและองคความรูดานสิทธิมนุษยชนภายใตการ
กํากับดูแลของ กสม.
2. เงื่อนไขและขอจํากัดของการพัฒนาระบบและองคความรูดานสิทธิมนุษยชนในสถานการณ
ปจจุบัน โดยเฉพาะเงื่อนไขทางกฎหมาย โครงสรางและบริบทการพัฒนาองคความรูของประเทศ