Page 196 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 196
คะแนน
ตอนที่ ๒ กำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำน คะแนนเต็ม หมำยเหตุ
ที่ได้รับ
๑. คุณภาพของผลการปฏิบัติงาน เช่น ......... .........
- มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความประณีต
- มีความครบถ้วนสมบูรณ์ ความถูกต้อง และเชื่อถือได้
- เป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ หรือแนวทางที่ก าหนด
- อ้างอิงหลักวิชาการหรือหลักการที่เกี่ยวข้องกับงาน
๒. ผลสัมฤทธิ์ของงาน เช่น ......... .........
- ด าเนินการตามแผนงานและเวลาที่ก าหนด
- เป็นไปตามเป้าหมายหรือมาตรฐานที่ตั้งไว้
- ใช้ทรัพยากรอย่างประหยัดและคุ้มค่า
- ช่วยลดขั้นตอน หรือปรับปรุงวิธีท างานจนท าให้งานรวดเร็ว
และมีประสิทธิภาพ
๓. ประโยชน์ของผลงาน เช่น ......... .........
- มีการน าผลงานไปใช้ประโยชน์ในการท างาน
- หน่วยงานอื่นน าผลงานไปใช้ประโยชน์ หรือถูกน าไปใช้อ้างอิง
- ผลงานได้รับยกย่องหรือได้รับรางวัล
๔. ประสบการณ์และความช านาญงาน เช่น ......... .........
- ได้น าความรู้ ประสบการณ์และความช านาญงานมาใช้ริเริ่ม
และพัฒนางาน
- วิเคราะห์ปัญหาได้ถูกต้อง สมเหตุผล และหาแนวทางแก้ไข
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถคาดการณ์ล่วงหน้า และเตรียมการเพื่อรองรับกับ
สิ่งที่จะเกิดขึ้นได้ดี
๕. อื่น ๆ .......................................... ......... .........
รวมคะแนนผลกำรปฏิบัติงำน ๑๐๐ ...........
หมำยเหตุ
๑. ผู้ประเมินสามารถก าหนดรายการประเมินเพิ่มเติมได้ และก าหนดน้ าหนักคะแนนแต่ละรายการย่อย
โดยมีคะแนนรวม ๑๐๐ คะแนน
๒. ผู้ประเมินต้องประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่ก าหนดทุกรายการ
188
