Page 151 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 151
หน้า ๒
เล่ม ๑๓๕ ตอนที่ ๑๘ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๒ มีนาคม ๒๕๖๑
ข้อ 6 ให้คณะกรรมการสรรหากําหนดเกณฑ์การประเมิน วิธีการ และเงื่อนไขในการสรรหา
โดยอาจกําหนดให้ใช้วิธีการสัมภาษณ์ การเสนอวิสัยทัศน์ การทดสอบความรู้ความสามารถ หรือวิธีการ
อย่างอื่นวิธีการใดวิธีการหนึ่งหรือหลายวิธีตามที่คณะกรรมการสรรหาเห็นว่าเหมาะสม ทั้งนี้
ให้คณะกรรมการสรรหาประกาศรับสมัครโดยกําหนดรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัคร
รายละเอียดขอบเขตงานในหน้าที่ ลักษณะงาน และข้อมูลอื่นที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งเลขาธิการ
ข้อ 7 ให้คณะกรรมการสรรหาตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัครเข้ารับการสรรหา
และดําเนินการสรรหาโดยพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ ความประพฤติ ประวัติการรับราชการ
และประสบการณ์ โดยจะต้องเสนอผลงานอันเป็นที่ประจักษ์มาด้วย ทั้งนี้ ตามวิธีการที่คณะกรรมการสรรหา
กําหนด
เมื่อคณะกรรมการสรรหาพิจารณาแล้วให้เสนอบัญชีรายชื่อผู้ที่ได้รับการสรรหา จํานวนไม่น้อยกว่า
สองรายแต่ไม่เกินสามราย โดยเรียงลําดับชื่อตามตัวอักษร พร้อมทั้งระบุเหตุผลและความเหมาะสม
ของผู้ที่ได้รับการสรรหาดังกล่าวต่อคณะกรรมการ
กรณีที่คณะกรรมการสรรหาได้ดําเนินการตามวรรคหนึ่งแล้วเห็นว่าไม่มีผู้ใดสมควรได้รับการสรรหา
ให้รายงานต่อคณะกรรมการแล้วเริ่มดําเนินการตามข้อ 6 ใหม่
ข้อ 8 คณะกรรมการสรรหาอาจแต่งตั้งคณะทํางานเพื่อช่วยดําเนินการในเรื่องหนึ่งเรื่องใดก็ได้
ข้อ 9 ให้คณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรได้รับการแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งเลขาธิการ
ตามข้อ ๗ แล้วดําเนินการตามมาตรา 54 (1) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560 ต่อไป
กรณีที่คณะกรรมการพิจารณาแล้วเห็นว่า บัญชีรายชื่อที่คณะกรรมการสรรหาเสนอมายังไม่มี
ผู้สมควรได้รับการแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งเลขาธิการ ให้คณะกรรมการดําเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการ
สรรหาเพื่อดําเนินการสรรหาใหม่ โดยอาจแต่งตั้งจากกรรมการสรรหาคนเดิมก็ได้
ข้อ ๑0 ให้ประธานกรรมการรักษาการตามระเบียบนี้
ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้คณะกรรมการเป็นผู้วินิจฉัย คําวินิจฉัยนั้น
ให้เป็นที่สุด
ประกาศ ณ วันที่ ๖ มีนาคม พ.ศ. 256๑
วัส ติงสมิตร
ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
143
