Page 85 - รายงานการประเมินสถานการณ์สิทธิมนุษยชนในประเทศไทยและรายงานผลการปฏิบัติงานประจำปี 2556
P. 85

84       รายงานการประเมินสถานการณ์สิทธิมนุษยชนในประเทศไทย และรายงานผลการปฏิบัติงานประจำาปี ๒๕๕๖










                                      (๒)  การล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำางาน

                                            ข้อมูลจากรายงานการศึกษาวิจัยของหน่วยงานภาครัฐหลายฉบับที่เกี่ยวกับ
                        การล่วงละเมิด หรือการคุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำาคาญทางเพศในที่ทำางาน พบว่า  มีข้อสรุปที่

                        สอดคล้องกันว่า  การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศส่งผลต่อผู้ถูกกระทำาตั้งแต่การเกิดความเครียด
                        มีปัญหาเรื่องภาพพจน์ หมดความตั้งใจในการทำางาน ขาดความมั่นใจ มีปัญหาความสัมพันธ์กับเพื่อน

                        ร่วมงาน ขาดงานบ่อย สูญเสียโอกาสทางด้านการงานและเลื่อนขั้นเงินเดือน ถูกไล่ออก เป็นโรคติดต่อ
                        ทางเพศสัมพันธ์ ตั้งครรภ์ มีปัญหาครอบครัว  อีกทั้ง กสม. ยังได้รับเรื่อง

                        ร้องเรียนเรื่องการถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำางาน ซึ่งแม้จะ
                        มีจำานวนไม่มาก แต่ก็เป็นเรื่องที่มีนัยสำาคัญสำาหรับกรณีร้องเรียนด้าน

                        สิทธิสตรี  โดย กสม. ได้มีการจัดเวทีเพื่อสะท้อนให้สังคมให้เห็นว่าปัญหา
                        ดังกล่าวเป็นภัยคุกคามและเป็นการละเมิดสิทธิต่อสตรี และมุ่งหวังรณรงค์

                        ให้สังคมตระหนักว่า ปัญหาดังกล่าวบั่นทอนการส่งเสริมสิทธิสตรี และสตรี
                        ที่ถูกคุกคามหรือละเมิดต้องการการปกป้องจากสังคมด้วยเช่นกัน  และ
                        กสม. ได้มีส่วนร่วมผลักดันให้เกิดมาตรฐานทางจริยธรรมและคุณธรรม

                        ของข้าราชการพลเรือน และข้าราชการรัฐสภา ในรูปแบบ กฎ ก.พ. ว่าด้วย
                        การกระทำาอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ. ๒๕๕๓ และ

                        กฎ ก.ร. ว่าด้วยวินัยข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕  นอกจากนี้ กสม.
                        ได้ให้ความสำาคัญเป็นอย่างมาก  โดยในการประชุม กสม. เมื่อวันที่ ๖ มีนาคม ๒๕๕๖ ได้มีมติเห็นชอบ

                        ให้นำา กฎ ก.ร. ว่าด้วยวินัยข้าราชการรัฐสภาสามัญ พ.ศ. ๒๕๕๕ มาใช้บังคับแก่ข้าราชการและเจ้าหน้าที่
                        ของ สำานักงาน กสม.  พร้อมประกาศเจตนารมณ์เป็นองค์กรที่ปราศจากการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่

                        ทำางาน เพื่อป้องกันมิให้เกิดการคุกคามทางเพศและล่วงละเมิดทางเพศ
                                            นอกจากนี้  กสม. ยังได้จัดทำาข้อเสนอแนะต่อสำานักงานคณะกรรมการ
                        การอุดมศึกษาเพื่อลดสถานการณ์ละเมิดทางเพศในมหาวิทยาลัย และการช่วยเหลือผู้ได้รับผลกระทบ

                        ให้ได้รับการช่วยเหลืออย่างมีประสิทธิภาพ  ซึ่งสำานักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาได้ตอบรับ
                        ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายของ กสม. เพื่อให้ข้อเสนอแนะดังกล่าวเห็นผลที่เป็นรูปธรรมต่อไป


                                      (๓)  การตั้งครรภ์ไม่พร้อม

                                            ปัญหาการ “การตั้งครรภ์ไม่พร้อม” ซึ่งหลายกรณีนำาไปสู่การยุติการตั้งครรภ์
                        หรือ “ทำาแท้ง” ที่ไม่ถูกกฎหมาย ไม่ถูกตามหลักวิชาชีพแพทย์ และไม่ปลอดภัย นำาไปสู่การทอดทิ้ง

                        และทำาร้ายทารกแรกคลอด  การต้องออกจากสถาบันการศึกษาก่อนกำาหนด  การตั้งครรภ์ไม่พร้อม
                        ยังเป็นปัญหาอยู่  โดยเครือข่ายสตรีได้เรียกร้องให้รัฐกำาหนดนโยบายที่ชัดเจนว่า “สิทธิในการคุมกำาเนิด

                        เป็นสิทธิของทุกคน”  และเสนอให้รัฐบาลยกเลิกระเบียบ/แนวปฏิบัติของสถานพยาบาลที่กำาหนดให้
                        สามีเป็นผู้ลงชื่อรับรองการคุมกำาเนิดของภรรยา  นอกจากนี้ เด็กและเยาวชนสตรียังประสบปัญหาไม่
   80   81   82   83   84   85   86   87   88   89   90