Page 150 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2566)
P. 150
๖
ข้อ ๒๐ สัญญาจ้างลูกจ้างสิ้นสุดเมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
๑๒
(๓) ครบก าหนดตามสัญญาจ้างหรือส านักงานไม่ต่อสัญญาจ้าง
(๔) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ ๘ แล้วแต่กรณี เว้นแต่กรณีได้รับการยกเว้น
ตามข้อ ๘ วรรสอง
(๕) ถูกลงโทษในกรณีกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง
๑๓
(๖) (ยกเลิก)
๑๔
(๗) (ยกเลิก)
ให้เลขาธิการมีอ านาจสั่งให้ออก ไล่ออกหรืออนุญาตให้ลาออกตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
ที่ส านักงานก าหนด
๑๕
ข้อ ๒๑ การอุทธรณ์การลงโทษให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
บทเฉพาะกาล
ข้อ ๒๒ ให้ส านักงานจัดท ามาตรฐานก าหนดต าแหน่งและกรอบอัตราก าลังของลูกจ้างให้แล้ว
เสร็จภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ
เมื่อได้ด าเนินการตามวรรคหนึ่งแล้ว ให้ส านักงานขอรับการจัดสรรงบประมาณในการจ้างลูกจ้าง
โดยให้ด าเนินการจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างได้เมื่อได้รับการจัดสรรงบประมาณแล้ว
ประกาศ ณ วันที่ ๗ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
วัส ติงสมิตร
ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
๑๒ ข้อ ๒๐ (๓) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๑๓ ข้อ ๒๐ (๖) ยกเลิกโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๔
๑๔ ข้อ ๒๐ (๗) ยกเลิกโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๔
๑๕ ข้อ ๒๐ วรรคสอง เพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
138
