Page 148 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2566)
P. 148
๔
ข้อ ๑๐ ให้เลขาธิการเป็นผู้มีอ านาจสั่งจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างทุกต าแหน่ง
การต่อสัญญาจ้างบุคคลเป็นลูกจ้างและการเลื่อนค่าจ้างให้ค านึงถึงประโยชน์ทางราชการและ
๗
ด าเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
ข้อ ๑๑ ให้ส านักงานออกบัตรประจ าตัวให้กับลูกจ้างตามแบบที่ส านักงานก าหนด
ข้อ ๑๒ ให้ส านักงานมีหน้าที่และอ านาจเกี่ยวกับการจัดท าและรักษาทะเบียนประวัติของลูกจ้าง
หมวด ๔
วันเวลาท างาน และการลาหยุดงาน
๘
ข้อ ๑๓ วันท างาน วันหยุดราชการตามประเพณีและวันหยุดราชการประจ าปีของลูกจ้าง
ให้เป็นไปตามประกาศและมติของคณะกรรมการที่ก าหนดไว้ส าหรับข้าราชการส านักงาน
ให้น าหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการลาของข้าราชการส านักงานตามระเบียบคณะกรรมการ
ว่าด้วยการนั้น มาใช้บังคับกับการลาหยุดงานของลูกจ้างด้วยโดยอนุโลม
๙
หมวด ๕
ค่าจ้าง ค่าตอบแทนเป็นรายเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น
สวัสดิการและการสงเคราะห์อื่น
๑๐
ข้อ ๑๔ การให้ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้าง ให้เป็นดังเช่น
ลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการ เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
อัตราค่าจ้างของลูกจ้างให้เป็นไปตามบัญชีแนบท้ายระเบียบนี้
ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม
ให้เลขาธิการเป็นผู้มีอ านาจสั่งเลื่อนค่าจ้างลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
๗ ข้อ ๑๐ วรรคสอง เพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๘ ข้อ ๑๓ วรรคหนึ่ง แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๙
ข้อ ๑๓ วรรคสอง แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๔
๑๐ ข้อ ๑๔ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๖๕
136
