Page 146 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2566)
P. 146
๒
หมวด ๑
๓
บททั่วไป
ข้อ ๕ ให้คณะกรรมการมีหน้าที่และอ านาจ ดังต่อไปนี้
(๑) การบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวกับลูกจ้าง
(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้าง โดยค านึงถึงหลัก
ความเสมอภาค ความหลากหลายทางภาษา ศาสนา ชาติพันธุ์ ความสามารถ ความเป็นธรรม
และประโยชน์ของทางราชการ
(๓) แต่งตั้งคณะท างานหรือบุคคลเพื่อท าการใด ๆ อันอยู่ในหน้าที่และอ านาจ
(๔) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายหรือระเบียบก าหนดให้เป็นหน้าที่และอ านาจของคณะกรรมการ
๔
ข้อ ๖ การใดที่มิได้ก าหนดไว้ในระเบียบนี้ ให้น าบทบัญญัติแห่งกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ
หรือประกาศของทางราชการที่ใช้บังคับกับลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการมาใช้บังคับกับลูกจ้างโดยอนุโลม
เท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้
หมวด ๒
ลูกจ้างของส านักงาน
ข้อ ๗ ส านักงานจะมีลูกจ้างต าแหน่งใด จ านวนเท่าใด และจะต้องใช้คุณสมบัติเฉพาะต าแหน่งใด
๕
ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการก าหนด โดยค านึงถึงประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า ความคล่องตัว ลักษณะ
หน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงาน
ข้อ ๘ ผู้ที่จะได้รับการจ้างเป็นลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) มีอายุไม่ต่ ากว่าสิบแปดปีบริบูรณ์ และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์
(๓) ไม่เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
๓ ชื่อ หมวด ๑ บททั่วไป ข้อ ๕ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้าง
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๔ ข้อ ๖ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๕ ข้อ ๗ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
134
