Page 56 - เอกสาร/สื่อเผยแพร่และขับเคลื่อนพัฒนาจากรายงานการศึกษาวิจัยในประเด็น “ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน”
P. 56

๕๔





                         ¢ŒÍàʹÍá¹Ð㹡ÒôÓà¹Ô¹¡Ãкǹ¡Òà HRDD
            ของสถานประกอบการธุรกิจ หวงโซอุปทาน และหนวยงานรัฐหรือเอกชนที่เกี่ยวของ


                                         หลักการดําเนินกระบวนการ HRDD
            ขอเสนอแนะ
                        หลักการทั่วไป    วิธีการดําเนินงาน            ตัวอยาง

            ๔.  การติดตาม      การติดตามผล     การบูรณาการเครื่องมือที่ใชอยูแลว    การจัดทำระบบติดตามและเฝาระวัง
            และการรายงาน การดำเนินงานเพื่อ  เขากับกระบวนวิธีรายงานภายในที่เกี่ยวของ (Traceability) กิจกรรมตามหวงโซอุปทาน
            ผลการดำเนิน  นำมาใชปรับปรุง     การสำรวจและตรวจสอบบัญชีโดย    การปรับปรุง การติดตามผล และ
            งาน         การปฏิบัติงานตาง ๆ   แยกประเภทขอมูล  นโนบายตาง ๆ ใหทันสมัยเพื่อใหสามารถ
                        ขององคกร และผูที่     การมีกลไกในการรับเรื่องรองทุกข ติดตามประเมินการละเมิดสิทธิสำคัญ ๆ ได
                        เกี่ยวของ ตลอด  ระดับปฏิบัติการ รวมถึงการหาขอมูล
                        สายสัมพันธของ  เบื้องตน
                        การดำเนินงาน     การกำหนดเลือกวิธีการติดตามผล
                                       การรวบรวมขอมูลจากแหลงตาง ๆ
                                       การสำรวจความคิดเห็นของผูมีสวน
                                    ไดสวนเสีย
                                       การทำระบบการสอบบัญชีภายใน
                                    มีตัวชี้วัดที่เกี่ยวของ
                                       การจัดทำรายงานระดับตาง ๆ
                                       การพัฒนาตัวชี้วัดที่เหมาะสม
                                    และเชื่อถือได
   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60