Page 92 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

68

2. เพื่อที่จะปูองกันการเลือกปฏิบัติตํอสตรีด๎วยเหตุผลอันเนื่องมาจากการแตํงงานหรือความเป็น

เพศมารดา และเพื่อประกันสิทธิอันแท๎จริงของสตรีในการที่จะท างาน รัฐภาคีจะใช๎มาตรการที่เหมาะสม
(ก) เพื่อห๎ามภายใต๎การบังคับใช๎ของข๎อห๎ามตํางๆ ไมํให๎มีการปลดเพราะเหตุแหํงการ

ตั้งครรภ์ หรือเพราะการลาคลอดบุตร และการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพในการแตํงงาน

(ข) เพื่อริเริ่มให๎มีการลาคลอดบุตรโดยได๎รับคําจ๎าง หรือได๎ผลประโยชน์ทางสังคมที่
เปรียบเทียบได๎โดยไมํสูญเสียการงานเดิม อาวุโสในการท างานหรือเงินชํวยเหลือทางสังคม

(ค) เพื่อกระตุ๎นให๎มีบริการสังคมอันเป็นตัวสนับสนุนที่จ าเป็น เพื่อที่จะชํวยให๎บิดามารดา

สามารถรวบรวมข๎อผูกพันทางครอบครัวเข๎ากับความรับผิดชอบในการงานและการเข๎ารํวมในกิจการ
สาธารณะ โดยเฉพาะอยํางยิ่งโดยการสํงเสริมให๎มีการจัดตั้งและพัฒนาขอบขํายของสวัสดิการด๎านการเลี้ยง

ดูเด็ก
(ง) ให๎มีการคุ๎มครองเป็นพิเศษแกํสตรีที่อยูํระหวํางตั้งครรภ์ ในการท างานทุกรูปแบบที่มี

แนวโน๎มวําจะเป็นอันตรายตํอสตรีเหลํานั้น
3. บทบัญญัติของกฎหมายด๎านการคุ๎มครองที่เกี่ยวกับเรื่องตํางๆ ที่มีอยูํในข๎อนี้ จะได๎รับการ

พิจารณาเป็นครั้งคราวในแงํของความรู๎ทางด๎านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และจะได๎รับการแก๎ไข ยกเลิก

หรือขยาย เทําที่จ าเป็น
Article 11

1. States Parties shall take all appropriate measures to eliminate discrimination

against women in the field of employment in order to ensure, on a basis of equality of
men and women, the same rights, in particular:

(a) The right to work as an inalienable right of all human beings;
(b) The right to the same employment opportunities, including the application of

the same criteria for selection in matters of employment;
(c) The right to free choice of profession and employment, the right to promotion,

job security and all benefits and conditions of service and the right to receive vocational

training and retraining, including apprenticeships, advanced vocational training and
recurrent training;

(d) The right to equal remuneration, including benefits, and to equal treatment in

respect of work of equal value, as well as equality of treatment in the evaluation of the
quality of work;

(e) The right to social security, particularly in cases of retirement, unemployment,
sickness, invalidity and old age and other incapacity to work, as well as the right to paid

leave;