Page 262 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยแผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
แผนกลยุทธ์ด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2560-2562

4.2 กลุ่มสื่อ

กลุ่มสื่อ ท าหน้าที่เป็นสื่อกลางในการให้ความรู้กับกลุ่มอื่นๆ โดยสื่อสามารถท าหน้าที่ให้ข้อมูลที่เป็นกลาง
กับประชาชน กระตุ้นเตือนให้ภาคธุรกิจทราบถึงประเด็นปัญหา รวมทั้งสามารถตั้งค าถามให้กับภาครัฐเพื่อให้เข้าใจ
ถึงประเด็นปัญหาและทิศทางของภาครัฐที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ บทบาทของสื่อในสมัยใหม่จะท าหน้าที่เป็น

หนึ่งในผู้ตรวจสอบประเด็นปัญหา โดยอาจจะท าหน้าที่ตรวจสอบประเด็นปัญหาที่ได้รับการร้องเรียน หรือในบาง
กรณีอาจจะเป็นผู้ที่เข้าไปค้นพบประเด็นปัญหาใหม่ๆ ก็เป็นได้

4.3 ภาควิชาการ

ภาควิชาการท าหน้าที่ในการรวบรวมข้อมูลและศึกษาวิจัยเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ หรือตรวจสอบประเมิน
ข้อขัดแย้งโดยอาศัยหลักวิชาการเป็นส าคัญ ภาควิชาการมีจุดแข็งอยู่ที่ความเป็นอิสระทางวิชาการที่ไม่ขึ้นกับกลุ่ม
ใดๆ ซึ่งจะช่วยลดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นได้ดีในระดับหนึ่ง

4.4 หน่วยงานระหว่างประเทศ

หน่วยงานระหว่างประเทศ มีบทบาทที่ส าคัญ คือการพัฒนามาตรฐานใหม่ๆ ที่เป็นหลักสากลเพื่อตอบรับ
ต่อสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นอันเนื่องมาจากพลวัตการด าเนินธุรกิจที่มีความหลากหลายและมี
ความซับซ้อนมากขึ้นอยู่เสมอ บทบาทอีกประการหนึ่งที่ส าคัญของหน่วยงานระหว่างประเทศ คือการสร้างความ
ร่วมมือเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูล บทเรียน กรณีศึกษาทั้งที่ประสบความส าเร็จและไม่ประสบความส าเร็จ นอกจากนี้
หน่วยงานต่างประเทศยังสามารถท าหน้าที่ให้การสนับสนุนการวิจัยและพัฒนาเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ๆ ในการ

ตอบโจทย์ปัญหาด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน

5. คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติและส านักงานฯ (กสม.)

ในส่วนของ กสม. บทบาทที่ส าคัญของ กสม. สามารถจ าแนกออกได้เป็น 3 บทบาทหลักที่ส าคัญ ได้แก่
1. บทบาทการปลูกฝัง ซึ่งหมายถึง การสนับสนุนการสร้างความรู้ความเข้าใจ การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกลุ่ม

โครงสร้างข้างต้น เพื่อพัฒนาสภาพแวดล้อมให้มีความเข้มแข็งมากยิ่งขึ้น 2. บทบาทการคุ้มครองและเยียวยา
ครอบคลุมการเป็นหน่วยงานที่รับเรื่องร้องเรียน การตรวจสอบและให้ข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงแก้ไข ไปจนถึงการ
สนับสนุนกลไกการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน ทั้งการคุ้มครองผู้ที่ให้เบาะแส ไปจนถึงการช่วยเหลือผู้ที่ถูกละเมิดให้

เข้าถึงกระบวนการยุติธรรม 3. บทบาทในการพัฒนาองค์กร คือ การพัฒนาศักยภาพขององค์กรให้เป็นองค์กร
เรียนรู้ที่มีบุคลากรที่เพียงพอ มีศักยภาพ มิทิศทางการด าเนินงานที่ชัดเจน และมีภาพลักษณ์ที่เป็นกลาง มุ่งเสนอ
จุดยืนบนพื้นฐานของสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด

5-35