Page 45 - รวมพระราชบัญญัติ ระเบียบ และแนวปฏิบัติ ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับพกพา)
P. 45
๓๙
หน้า ๑๑
เล่ม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๑๙๙ ง ราชกิจจานุเบกษา ๖ กันยายน ๒๕๕๙
หมวด ๓
จริยธรรมสําหรับผู้ไกล่เกลี่ย
ข้อ ๓๗ ผู้ไกล่เกลี่ยต้องถือปฏิบัติตามจริยธรรม ดังต่อไปนี้
(๑) ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเป็นกลาง อิสระ ไม่เลือกปฏิบัติ และไม่ยินยอมให้บุคคลภายนอก
ใช้อิทธิพลใด ๆ อันอาจทําให้เสียความเป็นกลาง
(๒) พึงช่วยเหลือ สนับสนุนให้คู่กรณีตัดสินใจด้วยตนเองบนพื้นฐานข้อมูลที่เพียงพอในการตกลง
แก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชนด้วยความสมัครใจ โดยผู้ไกล่เกลี่ยต้องละเว้นไม่ออกคําสั่ง ตัดสินใจ
หรือชี้ขาดใด ๆ และไม่พยายามเกลี้ยกล่อมหรือบังคับคู่กรณีเพื่อให้ยอมรับตามความเห็นของตน
(๓) ต้องเปิดเผยความขัดแย้งในผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นของผู้ไกล่เกลี่ย ไม่ว่ากระบวนการไกล่เกลี่ย
จะดําเนินไปแล้วเพียงใด เช่น ความสัมพันธ์กับคู่กรณีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ว่าทางครอบครัว สังคม ธุรกิจ การงาน
การเงิน อันอาจทําให้เกิดอคติ หรือผลประโยชน์ทางตรงหรือทางอ้อมเกี่ยวกับคําร้องที่ดําเนินการไกล่เกลี่ย
หากผู้ไกล่เกลี่ยมีความขัดแย้งในผลประโยชน์ในเรื่องที่ทําการไกล่เกลี่ย ให้ถอนตัวจากการไกลเกลี่ย
ยกเว้นคู่กรณีที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายตกลงร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทําหน้าที่ต่อไป
(๔) ต้องรักษาความลับที่เกี่ยวข้องกับการไกล่เกลี่ย เว้นแต่เป็นกรณีที่ต้องเปิดเผยตามที่กฎหมาย
กําหนด หรือคู่กรณีจะตกลงกันเป็นอย่างอื่น
(๕) ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ไม่เรียก รับ หรือยอมจะรับค่าตอบแทน
หรือประโยชน์อื่นใดในการปฏิบัติหน้าที่จากคู่กรณีหรือบุคคลอื่น เว้นเสียแต่ค่าตอบแทนนั้นเป็นกรณีที่มี
กฎหมาย ระเบียบ หรือข้อกําหนดให้กระทําได้
(๖) จักต้องไม่ให้ หรือตกลงว่าจะให้ค่าตอบแทนหรือประโยชน์อื่นใดแก่ผู้แนะนําหรือผู้มอบหมาย
คําร้องให้ตนดําเนินการไกล่เกลี่ย
(๗) ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายทุกครั้ง ยกเว้นมีเหตุผลความจําเป็นโดยต้อง
แจ้งเหตุจําเป็นนั้นให้คณะกรรมการทราบล่วงหน้า และต้องปฏิบัติหน้าที่ภายในเวลาอันสมควร ไม่ล่าช้า
โดยใช้ทักษะ ความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ของคู่กรณี
ข้อ ๓๘ เมื่อปรากฏข้อเท็จจริงแก่คณะกรรมการว่าผู้ไกล่เกลี่ยผู้ใดประพฤติผิดจริยธรรม
ตามข้อ ๓๗ ให้คณะกรรมการมีคําสั่งให้ผู้ไกล่เกลี่ยพ้นจากหน้าที่ และให้นําข้อ ๑๗ มาใช้บังคับ
โดยอนุโลม
หมวด ๔
ศูนย์ไกล่เกลี่ย
ข้อ ๓๙ ให้มีศูนย์ไกล่เกลี่ยประจําสํานักงาน เพื่อดําเนินงานไกล่เกลี่ยให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย
มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมและสนับสนุนการนําวิธีการระงับข้อพิพาททางเลือกมาใช้ โดยเฉพาะการไกล่เกลี่ย
