Page 35 - รวมพระราชบัญญัติ ระเบียบ และแนวปฏิบัติ ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับพกพา)
P. 35
๒๙
๑๕
ข้อ ๕๑ เมื่อคณะอนุกรรมการได้พิจารณาส านวนเสร็จสิ้นตามข้อ ๕๐ แล้ว ให้ส านักงานน า
รายงานของคณะอนุกรรมการพร้อมทั้งส านวนเสนอต่อคณะกรรมการเพื่อพิจารณาโดยเร็ว
หมวด ๕
พนักงานเจ้าหน้าที่
ข้อ ๕๒ ในการพิจารณาตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน คณะกรรมการอาจแต่งตั้ง
พนักงานเจ้าหน้าที่ เพื่อช่วยเหลือการปฏิบัติงานของคณะกรรมการได้ตามที่ได้รับมอบหมายตาม
หลักเกณฑ์และวิธีการที่ก าหนดไว้ในระเบียบนี้
ในการแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่ตามวรรคหนึ่ง ให้น าข้อ ๔๖ มาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่
คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๕๓ ผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่จะต้องไม่เป็นผู้มีส่วนได้เสียกับงานที่จะ
ปฏิบัติ หรืออาจให้หรือได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติงานนั้น ๆ
ข้อ ๕๔ ค าสั่งแต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่จะต้องก าหนดภารกิจที่มอบหมายและระยะเวลา
เริ่มต้นและสิ้นสุดส าหรับการปฏิบัติภารกิจนั้นให้ชัดเจน โดยให้ถือว่าพ้นจากหน้าที่เมื่อปฏิบัติภารกิจ
เสร็จสิ้น
ข้อ ๕๕ เมื่อสิ้นสุดการปฏิบัติภารกิจแล้ว ให้พนักงานเจ้าหน้าที่รายงานผลการปฏิบัติเป็น
หนังสือต่อคณะกรรมการโดยเร็ว ทั้งนี้ คณะกรรมการอาจซักถามเพิ่มเติมจากพนักงานเจ้าหน้าที่นั้นได้
ข้อ ๕๖ หากปรากฏต่อมาภายหลังว่าพนักงานเจ้าหน้าที่กระท าการใด อันเป็นการขัดต่อ
ภารกิจที่ได้รับมอบหมาย หรือด้วยเหตุอื่นใดที่คณะกรรมการเห็นว่าการปฏิบัติภารกิจต่อไปจะก่อให้เกิด
ความเสียหายแก่องค์กรหรือภารกิจที่ได้รับมอบหมายนั้น คณะกรรมการอาจมีค าสั่งให้พนักงาน
เจ้าหน้าที่ ซึ่งกระท าการเช่นว่านั้น พ้นจากการปฏิบัติหน้าที่
หมวด ๖
การติดตามผล
ข้อ ๕๗ เมื่อพ้นระยะเวลาที่ต้องด าเนินการตามมาตรการการแก้ไขปัญหาตามข้อ ๔๑ แล้ว
แต่บุคคลหรือหน่วยงานมิได้แจ้งผลการด าเนินการ ให้ส านักงานมีหนังสือสอบถามผลการด าเนินการ
หรือการด าเนินการอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับมาตรการการแก้ไขปัญหานั้น
