Page 80 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 80
การค้ากับคู่ค้าและลูกค้า และในทางอ้อมที่เป็นผลจากกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้าน
สิทธิมนุษยชนและระเบียบพิธีการของการนำาเข้าสินค้าที่เข้มงวดขึ้นโดยประเทศคู่ค้าของบริษัทฯ
จากการประเมิน พบว่า ผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ ได้ให้ความสำาคัญกับประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน
และการจ้างงานที่หลากหลาย โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างแรงงานข้ามชาติ
สำาหรับบริษัทฯ แล้ว แนวคิดในการปกป้องคุ้มครองดูแลลูกจ้างของบริษัทฯ ไม่ได้จำากัดเพียง
การจ้างงานเท่านั้น แต่ครอบคลุมไปถึงการรับพนักงานตามกระบวนการที่ถูกต้องและเป็นธรรม
การจ้างงานที่เป็นธรรม ไปจนถึงการเอาใจใส่ดูแลคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ในสังคม ดังนั้น
กลยุทธ์ย่อยของบริษัทฯ จึงแบ่งออกได้เป็น
(1) การรับสมัครและนำาเข้าแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม
(2) การให้ความคุ้มครอง และดูแลการจ้างที่เป็นธรรม และ
(3) การเสริมสร้างสวัสดิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในสังคม
ด้วยเล็งเห็นว่า การหาผลประโยชน์เกินควรจากแรงงานข้ามชาติโดยนายหน้าจัดหางาน
และบุคลากรในระบบการนำาเข้าแรงงาน ทั้งในประเทศต้นทางและประเทศไทย มักเกิดขึ้น
เนื่องจากความไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ในระเบียบและขั้นตอนการปฏิบัติของราชการ และข้อจำากัด
ในการเข้าถึงทรัพยากรที่จำาเป็นของตัวแรงงานเอง การมีส่วนร่วมของบริษัทฯ ในขั้นตอน
การนำาเข้าแรงงานจะมีส่วนช่วยอย่างมากในการปกป้องคุ้มครองแรงงาน ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้ทำางาน
ใกล้ชิดกับนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชน และกลุ่มองค์กรพิทักษ์สิทธิแรงงานข้ามชาติเพื่อการ
เข้าถึงข้อมูลฝ่ายแรงงานเกี่ยวกับความไม่เป็นธรรมในด้านต่างๆ และได้จัดตั้งคณะทำางานเพื่อทำา
การศึกษาพิธีการและขั้นตอนการนำาเข้าแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในปีนี้ ผู้แทนของบริษัทฯ ได้เดินทางไปยัง
สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมาร์เพื่อพบปะและปรึกษาหารือร่วมกับผู้จัดหาแรงงานเมียนมาร์
และได้ศึกษาเกี่ยวกับขั้นตอนทางราชการของสาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมาร์และไทยที่ชายแดน
ณ เมืองเมียวดี และอำาเภอแม่สอด จังหวัดตาก ตามลำาดับ แม้ว่าในปีนี้ ด้วยสถานการณ์โรคระบาด
ในกุ้งเป็นผลให้ตลาดแรงงานในประเทศไทยโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมอาหารทะเลชะลอตัว
อย่างมาก บริษัทฯ จึงไม่ได้มีการนำาเข้าแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน แต่ผลของการศึกษาดังกล่าว
ได้ช่วยให้บริษัทฯ สามารถกำาหนดแนวทางที่ชัดเจนในการทำางานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ในการนำาเข้าแรงงานข้ามชาติในอนาคต
ในปี พ.ศ. 2556 บริษัทฯ ได้ออกประกาศหลักปฏิบัติที่ดีด้านแรงงานของกลุ่มบริษัท เพื่อเป็น 79
มาตรฐานในการจัดการดูแลการจ้างงานของทุกสถานประกอบการของบริษัทฯ และบริษัทในเครือ
ให้ถือปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันระหว่างแรงงานสัญชาติไทยและแรงงานต่างด้าว หลักปฏิบัติดังกล่าว
สอดคล้องกับข้อกำาหนดที่เป็นมาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับใน
บริษัทชั้นนำาในอุตสาหกรรม อาทิ ข้อกำาหนดของ Ethical Trade Initiative (ETI) ประเด็นที่
บริษัทฯ ให้ความสำาคัญอย่างยิ่งยวด ได้แก่ ห้ามใช้แรงงานเด็ก ไม่อนุญาตให้มีแรงงานบังคับ ห้ามข่มขู่หรือ
กีดกันในทุกรูปแบบ การจ่ายค่าจ้าง ให้สวัสดิการ กำาหนดเวลาทำางานและวันหยุดถูกต้องตามกฎหมาย
แม้ว่าจะยังไม่มีสหภาพแรงงานในบริษัทฯ ฝ่ายบริหารได้เน้นความโปร่งใสในการบริหารและเปิดโอกาส
ให้กับพนักงานทุกเชื้อชาติ และทุกระดับนำาเสนอข้อร้องเรียนผ่านช่องทางต่างๆ เช่น กล่องรับฟัง
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน
59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 79 9/24/16 1:50 PM
