Page 77 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 77
รองผู้จัดการฝ่ายความยั่งยืนของบริษัทฯ กล่าวว่า แนวทางการรายงานความยั่งยืนของบริษัทฯ
เป็นไปตามแนวทางของข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact) ซึ่งบริษัทเป็นสมาชิก
และบริษัทฯ เห็นว่า มีความละเอียดมากกว่ามาตรฐานอื่นๆ ที่บริษัทฯ ปฏิบัติตาม คือ มาตรฐานการเปิดเผย
ข้อมูล GRI (Global Reporting Initiatives) และดัชนีประเมินความยั่งยืน Dow Jones Sustainability
Indices (DJSI) การปฏิบัติตามมาตรฐานต่างๆ ถือเป็นหนึ่งในวิธีการจัดการความเสี่ยงของบริษัทฯ
อย่างไรก็ตาม ตนเห็นว่า บริษัทฯ ไม่สามารถพิจารณาเฉพาะเรื่องความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเท่านั้น
การดำาเนินธุรกิจ มีหลายปัจจัยเสี่ยงที่ต้องพิจารณา
จากกรณีการละเมิดสิทธิแรงงานที่เกิดขึ้น รองผู้จัดการฝ่ายความยั่งยืนมองว่า เป็นความเสี่ยงหนึ่ง
ของธุรกิจฯ ที่อาจเกิดขึ้นได้ เนื่องจากในทางปฏิบัติแล้วการประเมินและจัดการความเสี่ยงให้สมบูรณ์นั้น
เป็นเรื่องยาก เนื่องจากมีหลายปัจจัยที่อยู่เหนือการควบคุมของบริษัทฯ โดยยกตัวอย่างเปรียบเทียบ
กับการเดินข้ามถนน แม้จะไม่เคยโดนรถชน แต่ก็ไม่ได้เป็นหลักประกันว่า คนผู้นั้นจะไม่โดนรถชน
ตลอดชีวิต เมื่อเกิดปัญหาขึ้นบริษัทฯ ใช้วิธีการที่ทำาให้มั่นใจว่าสามารถควบคุมกระบวนการผลิตได้
ด้วยการใช้ระบบการดำาเนินงานเอง ที่ผ่านมาบริษัทฯ เชื่อว่า บริษัทคู่ค้าที่ผ่านมาตรฐานแนวปฏิบัติ
การใช้แรงงานที่ดี (Good Labour Practice) จะปฏิบัติได้ดี แต่ก็ยังมีส่วนที่หลุดไป บริษัทฯ จึงต้อง
ดำาเนินการเองเพื่อให้ทุกอย่างควบคุมได้ เนื่องจากยอมรับความเสี่ยงลักษณะนี้ไม่ได้
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีมาตรการต่างๆ เพื่อจัดการกับปัจจัยที่บริษัทฯ เห็นว่าเป็นความเสี่ยง
เช่น นโยบายการจัดการความเสี่ยงจากห่วงโซ่อุปทาน (supply chain risk management) การจัดทำา
จรรยาบรรณทางธุรกิจกับซัพพลายเออร์ (supplier) ซึ่งต้องลงนามรับข้อตกลงและพร้อมถูกตรวจสอบ
เริ่มมีการใช้การทวนสอบย้อนกลับ (traceability) การร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ ปัจจุบันบริษัทฯ
เน้นไปที่การตรวจสอบห่วงโซ่อุปทานในชั้นที่เป็นคู่ค้ากับบริษัทฯ โดยตรงเป็นอันดับแรกสุด ปัจจุบันบริษัทฯ
ยังเป็นเครือข่ายกับภาคีของข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติในระดับประเทศด้วย
บริษัทฯ กับมาตรฐานสากล
พ.ศ. 2556 บริษัทฯ ได้เข้าร่วมเป็นภาคีของของข้อตกลงระดับโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global
76 Compact) และได้เริ่มจัดทำารายงานความยั่งยืนตามแนวปฏิบัติมาตรฐานการเปิดเผยข้อมูล GRI
ซึ่งระหว่างปี พ.ศ. 2556 - 2557 บริษัทฯ เลือกรายงานด้านสิทธิมนุษยชนเฉพาะบางมาตรฐาน ได้แก่
G4-HR4, HR5, HR6 (เฉพาะปี พ.ศ. 2556), HR11, HR12
อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาเนื้อหาของรายงานความยั่งยืนตามหัวข้อที่บริษัทฯ ได้ระบุไว้ว่าปฏิบัติ
ตาม ปรากฏว่า การรายงานของบริษัทฯ ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานของ GRI ที่กำาหนดไว้ กล่าวคือ ในรายงาน
ความยั่งยืนประจำาปี พ.ศ. 2556 หน้า 55 - 64 ซึ่งกล่าวถึงประเด็นสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ รายงานถึง
สถานการณ์แรงงานในประเทศไทย เช่น แรงงานข้ามชาติ การค้ามนุษย์ อนุสัญญาระหว่างประเทศ
ที่เกี่ยวกับสิทธิแรงงาน พร้อมกับอธิบายว่าบริษัทฯ ได้ออกหลักปฏิบัติด้านแรงงานและประกาศให้
หัวหน้าฝ่ายต่างๆ รับทราบ รวมถึงการทำางานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ เช่น สมาคมประมง กระทรวง
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน
59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 76 9/24/16 1:50 PM
