Page 142 - รายงานการประเมินสถานการณ์สิทธิมนุษยชนในประเทศไทยและรายงานผลการปฏิบัติงานประจำปี 2557
P. 142
รายงานการประเมินสถานการณ์สิทธิมนุษยชนในประเทศไทย และรายงานผลการปฏิบัติงานประจำาปี ๒๕๕๗ 141
(ข) สภาพการทำางานที่ปลอดภัย และถูกสุขลักษณะ
(ค) โอกาสเท่าเทียมกันสำาหรับทุกคนที่จะได้รับการส่งเสริมให้มีความก้าวหน้า
ในการทำางานของตนในระดับที่สูงขึ้นตามที่เหมาะสม โดยไม่ขึ้นอยู่กับข้อพิจารณาใด
นอกจากอาวุโสและความสามารถ
(ง) การพักผ่อน เวลาว่าง และข้อจำากัดที่สมเหตุสมผลในเรื่องเวลาทำางาน
และวันหยุดเป็นครั้งคราวโดยได้รับค่าตอบแทน ตลอดจนค่าตอบแทนสำาหรับวันหยุด
ทางการด้วย
๑.๒.๓) อนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในทุกรูปแบบ
ข้อ ๑
ในอนุสัญญานี้ คำาว่า “การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ” จะหมายถึง การจำาแนก
การกีดกัน การจำากัด หรือการเลือก โดยตั้งอยู่บนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว เชื้อสาย
หรือชาติกำาเนิด หรือเผ่าพันธุ์กำาเนิด ซึ่งมีเจตนาหรือมีผลให้เกิดการระงับ หรือกีดกั้น
การเคารพสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐานของบุคคลในด้านการเมือง เศรษฐกิจ
สังคม วัฒนธรรม และในด้านอื่นๆ ของการดำารงชีวิตในสังคม รวมทั้งการระงับ หรือกีดกั้น
การใช้สิทธิเหล่านั้นอย่างเสมอภาคของบุคคล
...
จะตีความอนุสัญญานี้ไปในทางที่กระทบต่อข้อบทของกฎหมายภายในของรัฐภาคี
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ สัญชาติ และการให้สัญชาติไม่ได้ หากข้อบทนั้น ๆ มิได้
เลือกปฏิบัติต่อชนเชื้อชาติหนึ่งเชื้อชาติใดโดยเฉพาะ
ข้อ ๒
๑. รัฐภาคีประณามการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ และจะจัดให้มีนโยบายที่จะขจัด
การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในทุกรูปแบบ และส่งเสริมความเข้าใจระหว่างชนทุกเชื้อชาติ
โดยวิธีการที่เหมาะสมและไม่รีรอ และเพื่อการนี้
(ก) รัฐภาคีแต่ละรัฐจะไม่กระทำาการใด ๆ ที่จะเป็นการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล
กลุ่มบุคคล หรือสถาบันและจะประกันว่าเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน และสถาบันของรัฐ
ทุกแห่งทั้งระดับชาติและระดับท้องถิ่น จะปฏิบัติตามพันธกรณีนี้
(ข) รัฐภาคีจะไม่อุปถัมภ์ ช่วยเหลือ หรือสนับสนุนการเลือกปฏิบัติทาง
เชื้อชาติ โดยบุคคลหรือองค์กรใด
(ค) รัฐภาคีแต่ละรัฐจะดำาเนินมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อทบทวนนโยบาย
