Page 298 - รายงานฉบับสมบูรณ์ การประเมินศักยภาพและพัฒนาระบบงานและกระบวนการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน ตามมาตรา 257 (1) ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550
P. 298
4. งานติดตามผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการต่างๆ ที่ถูกร้องทุกข์ และ
5. งานพัฒนาบุคลากร กล่าวโดยสรุป การจัดองค์กรของ “ส านักงา น
คณะกรรมการกฤษฎีกา” ได้ใช้หลักการแยก “ความรับผิดชอบในงานบริหาร” ออกจาก “ความเป็น
อิสระในงานชี้ขาดของกรรมการ” โดยส านักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาจะเป็นหน่วยงานบริหารที่
มีความเป็นอิสระในทางวิชาการ มีหัวหน้าส่วนราชการที่มีระบบการแต่งตั้งเป็นพิเศษ (รัฐสภาต้อง
่
ให้ความเห็นชอบ) และมีหน้าที่สรุปและติดตามผลงานของระบบสถาบันฝายกฎหมายปกครอง
พร้อมทั้งประเมินผลและเสนอแนวทางปรับปรุงกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ และแนวทางการ
่
พัฒนาระบบสถาบันฝายกฎหมายปกครองเพื่อเสนอต่อรัฐบาล
5.5.5 โครงสร้างและการบริหารองค์กร
สถาบันที่ปรึกษาราชการแผ่นดินมาเป็นคณะกรรมการกฤษฎีกา พ.ศ. 2417-2537
(2537) ระบุถึงการจัดองค์กรและอ านาจหน้าที่ของ “เคาน์ซิลออฟสเตด” ตามพระราชบัญญัติเคาน์
ซิลออฟสเตด คือที่ปรึกษาราชการแผ่นดิน พ.ศ.2417
- 249 -
