Page 130 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ
P. 130

สื่อ/อุปกรณ

                      1.หนังสือพิมพรายวัน จำนวน  5 ฉบับ
                      2.ปากกาเคมี กระดาษฟลิปชารต กระดาษกาว
               กระบวนการ
                      1. ผูดำเนินการ/วิทยากรรับเชิญ บรรยายใหความรูเรื่องกระบวนการยุติธรรม และกรณีศึกษา
                          ตัวอยางการเขาสูกระบวนการยุติธรรมของแรงงานขามชาติ (90 นาที)

                      2. แบงผูเขารวมออกเปน 4 กลุม ใหแตละกลุมเลือกตัวแทนนำเสนอ โดยแตละกลุมจะไดรับ
                          หนังสือพิมพที่มีขาวและคอลัมนตางๆ
                      3. ใหแตละกลุมวิเคราะหขาว ในประเด็นตางๆ ดังนี้
                              - มีบุคคลใดเกี่ยวของในกระบวนการยุติธรรม
                              - มีการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมถูกตองหรือไม อยางไร
                              - อะไรคืออุปสรรคในการเขาถึงกระบวนการยุติธรรม
                              - แนวทางแกไขปญหาการเขาไมถึงกระบวนการยุติธรรม
                      4. ใหแตละกลุมสงตัวแทนนำเสนอผลการประชุมกลุม
                      5. ผูดำเนินการสรุป

               กิจกรรม 5.2 บทบาทสมมุติ (Role Play)

               วัตถุประสงค
                            เพื่อใหผูเขารวมอบรมเขาใจกระบวนการและมีทักษะในการประสานงาน และดำเนินการให
               ความชวยเหลือแรงงานขามชาติในการเขาสูกระบวนการยุติธรรม  รวมทั้งเขาใจขอจำกัด/อุปสรรคในการ
               เขาสูกระบวนการยุติธรรมของแรงงานขามชาติ และวิธีการแกไขปญหา
               ระยะเวลา : 1.30  ชั่วโมง
               สื่อ/อุปกรณ : ปากกาเคมี  กระดาษฟลิปชารต  กระดาษกาว

               กระบวนการ
                      1. แบงผูเขารวมออกเปน 4 กลุม
                      2. แตละกลุมจะถูกกำหนดบทบาทสมมุติใหเปนเจาหนาที่ใหคำปรึกษา/เจาหนาที่ดำเนินการ
                          ชวยเหลือดานสิทธิ เพื่อประสานงานกรณีตางๆ ระหวางผูเสียหายและเจาหนาที่รัฐ โดยให
                          เวลาเตรียมตัวและแสดงกลุมละ 15-20 นาที
                              • กรณีถูกทำรายรางกาย (รองทุกขตอพนักงานสอบสวน)
                              • กรณีบาดเจ็บจากการทำงาน ( กองทุนเงินทดแทน : สำนักงานประกันสังคม)
                              • กรณีไมไดรับคาจาง (สวัสดิการและคุมครองแรงงาน)

                              • กรณีเปนเหยื่อคามนุษย (สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย)
                      3. ใหแตละกลุมวิเคราะหอุปสรรคปญหาที่เกิดขึ้นจากกระบวนการประสานงานชวยเหลือดานคดี
                          จุดแข็ง จุดออนของเจาหนาที่และองคกรชวยเหลือ
                      4. ผูดำเนินการสรุป


                114     บทที่ 5 สิทธิในการเขาถึงกระบวนการยุติธรรมของแรงงานขามชาติ
   125   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135