Page 170 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2564

2.2.4 การค้กคาม่ทางเพศึในสิถานที� เพ่�อใช้ประกอบการยกร่าง พ.ร.บ. คู่ช่วัิติ พ.ศ. .... ไวั้ใน
ทำงาน แผนการด้ำเนินงานในปีงบประมิาณ์ พ.ศ. 2565 และ
504
เมิ่�อวัันท่� 16 มิ่นาคมิ 2564 ควัามิค่บหน้าเก่�ยวักับร่าง พ.ร.บ. แก้ไขเพิ�มิเติิมิประมิวัล
ครมิ. เห็นชอบมิาติรการทางการบริหารเพ่�อประสิทธิิภาพ กฎหมิายแพ่งและพาณ์ิชย์ (ฉบับท่� ..) พ.ศ. …. โด้ย

ในการด้ำเนินการทางวัินัยและจริยธิรรมิ ติามิท่� ก.พ. เสนอ เมิ่�อวัันท่� 17 พฤศจิกายน 2564 ศาลรัฐธิรรมินูญ
โด้ยกำหนด้ให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคลประเภทติ่าง ๆ มิ่คำวัินิจฉัยในเร่�องการขอจด้ทะเบ่ยนสมิรสของบุคคล
นำมิาติรการทางการบริหารท่�เก่�ยวัข้องกับวัินัยและ ท่�มิ่ควัามิหลากหลายทางเพศโด้ยมิ่มิติิเป็นเอกฉันท์วั่า
จริยธิรรมิร้ายแรงของแติ่ละองค์กรกลางบริหารงาน ประมิวัลกฎหมิายแพ่งและพาณ์ิชย์ มิาติรา 1448
บุคคล เช่น การสั�งพักราชการหร่อการสั�งให้ออกจาก ไมิ่ขัด้หร่อแย้งติ่อรัฐธิรรมินูญ แติ่มิ่ข้อแนะนำวั่า

ราชการไวั้ก่อน การสั�งให้ประจำส่วันราชการ การสั�ง รัฐสภา คณ์ะรัฐมินติร่ และหน่วัยงานของรัฐท่�เก่�ยวัข้อง
สำรองราชการ หร่อการสั�งการติามิกฎหมิายวั่าด้้วัย สมิควัรพิจารณ์าด้ำเนินการติรากฎหมิายเพ่�อรับรอง
ระเบ่ยบบริหารราชการแผ่นด้ินท่�มิ่อยู่มิาใช้ใน สิทธิิและหน้าท่�ของบุคคลผู้มิ่ควัามิหลากหลายทางเพศ

การด้ำเนินการทางวัินัยกับข้าราชการท่�ถูกกล่าวัหาวั่า อย่างเหมิาะสมิติ่อไป 505
มิ่พฤติิกรรมิชู้สาวัหร่อล่วังละเมิิด้ทางเพศ หร่อคุกคามิ ผลการด้ำเนินงานท่�สำคัญ
ทางเพศ รวัมิถึงการใช้ส่�อสังคมิออนไลน์ในการกระทำ ติามิแผนปฏิบัติิการด้้านการพัฒนาสติร่ระยะท่� 1
การล่วังละเมิิด้ทางเพศ หร่อการคุกคามิทางเพศ (พ.ศ. 2563 - 2565) พบวั่า มิ่ควัามิค่บหน้าในการส่งเสริมิ
ด้ังกล่าวั เพ่�อให้เกิด้ประสิทธิิภาพ โด้ยเฉพาะ ควัามิเสมิอภาคในหลายประการ อาทิ การมิุ่งเน้น

การด้ำเนินการในเร่�องท่�อยู่ในควัามิสนใจของสาธิารณ์ชน การบูรณ์าการมิิติิทางเพศภาวัะเข้าสู่ภายในองค์กร
หร่อเร่�องท่�มิ่ผลกระทบติ่อภาพลักษณ์์ของส่วันราชการ ภาครัฐ โด้ยเน้นการส่งเสริมิควัามิเสมิอภาคระหวั่างเพศ
โด้ยกำชับผู้บังคับบัญชาให้เร่งรัด้ด้ำเนินการให้แล้วัเสร็จ ในการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การจำแนกข้อมิูล

โด้ยเร็วั หากผู้บังคับบัญชาละเลยไมิ่ปฏิบัติิ หร่อ ด้้านเพศในฐานข้อมิูลด้้านบุคลากร เป็นติ้น
506
ปฏิบัติิหน้าท่�โด้ยไมิ่สุจริติ ให้ถ่อวั่าผู้นั�นกระทำผิด้วัินัย
เน่�องจากพบวั่า ท่�ผ่านมิาผู้บังคับบัญชาไมิ่นำมิาติรการ สำหรับการแก้ไขปัญหาควัามิล่าช้า
ทางการบริหารมิาใช้เป็นเคร่�องมิ่อในการด้ำเนินการ หร่อ ในการพิจารณ์าและวัินิจฉัยคำร้องของคณ์ะกรรมิการ
ละเลยไมิ่ติิด้ติามิ หร่อละเลยไมิ่ด้ำเนินการทางวัินัย 503 วัลพ. ได้้มิ่การประกาศใช้ระเบ่ยบกระทรวังการพัฒนา
สังคมิและควัามิมิั�นคงของมินุษย์วั่าด้้วัยหลักเกณ์ฑ์์และ
2.2.5 การสิ่งเสิริม่คว่าม่เท่าเทียม่ วัิธิ่การในการย่�นคำร้อง การพิจารณ์า และการวัินิจฉัย
ระหว่่างเพศึ การเล่อกปฏิบัติิโด้ยไมิ่เป็นธิรรมิระหวั่างเพศ (ฉบับท่� 2)

ควัามิค่บหน้าเก่�ยวักับร่าง พ.ร.บ. พ.ศ. 2564 ซึ่ึ�งมิ่ผลบังคับใช้เมิ่�อวัันท่� 15 มิิถุนายน 2564
คู่ช่วัิติ พ.ศ. .... กรมิคุ้มิครองสิทธิิและเสร่ภาพได้้กำหนด้ สาระสำคัญค่อ มิ่การกำหนด้ให้คณ์ะกรรมิการ วัลพ.
กิจกรรมิจัด้ประชุมิกลุ่มิย่อยกับกลุ่มิผู้มิ่ส่วันได้้เส่ยติ่าง ๆ ติ้องด้ำเนินการพิจารณ์าและวัินิจฉัยคำร้องให้แล้วัเสร็จ
คณะกรรมการสิิทธิิมนุุษยชนุแห่่งชาติิ National Human Rights Commission of Thailand https://www.naewna.com/politic/559571

จาก สัรุปมตืิคณ์ะรัฐมนตืรี (ครม.) ประจำวันทัี� 16 มีนาคม 2564, โด้ย แนวัหน้า, 16 มิ่นาคมิ 2564. ส่บค้นจาก
503

จาก หนังส่อกรมิคุ้มิครองสิทธิิและเสร่ภาพ ด้่วันท่�สุด้ ท่� ยธิ 0411/6967 ลงวัันท่� 22 พฤศจิกายน 2564. งานเด้ิมิ.
504
จาก ข่าวสัำนักงานศาลูรัฐธัรรมนูญทัี� 25/2564 เมื�อวันพุธัทัี� 17 พฤศจิกายน 2564 ศาลูรัฐธัรรมนูญประชุ่มปรึกษา
505
คด้ีทัี�สัำคัญแลูะเป็นทัี�สันใจ จำนวน 3 คด้ี [ข่าวัประชาสัมิพันธิ์]. โด้ย ศาลรัฐธิรรมินูญ, 17 พฤศจิกายน 2564. ส่บค้นจาก
https://constitutionalcourt.or.th/download/news25-2564.pdf
506 จาก หนังส่อกรมิกิจการสติร่และสถาบันครอบครัวั ท่� พมิ 0503/2883 ลงวัันท่� 14 ติุลาคมิ 2564. งานเด้ิมิ.

168