Page 92 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 92
หนา ๖๕
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๘๑ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๒ ตุลาคม ๒๕๖๑
่
(๓) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ได้แก่ ต าแหน่ง ดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
และความช านาญงานค่อนข้างสูง ในงานเทคนิคเฉพาะด้านหรืองานที่ใช้ทักษะและความช านาญเฉพาะตัว
ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในงานที่ค่อนข้างยากมาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของ
ผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานค่อนข้างสูง มีงานใน
ความรับผิดชอบที่หลากหลาย ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในงานที่ค่อนข้างยากมาก
ข้อ ๑๒ ในกรณีที่มีความจ าเป็นหรือมีเหตุผลอันสมควร ให้คณะกรรมการมีอ านาจก าหนด
ให้ต าแหน่งอื่นใดนอกจากที่ก าหนดไว้แล้วในประกาศนี้ เป็นต าแหน่งประเภทใดและระดับใดตามประกาศนี้ก็ได้
ข้อ ๑๓ การปฏิบัติงานใดที่จะเป็นการปฏิบัติงานที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและ
คุณภาพของงานสูง หรือต้องใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงานที่ยุ่งยากซับซ้อน
หรือต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหา หรือมีผลกระทบของงานในระดับใด ให้เป็นไปตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง
ประกาศ ณ วันที่ ๒๕ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑
วัส ติงสมิตร
ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
84
