Page 91 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 91
หนา ๖๔
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๘๑ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๒ ตุลาคม ๒๕๖๑
่
(ค) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของ
ผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ
ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก และมีผลกระทบในวงกว้าง
(๕) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ได้แก่ ต าแหน่งที่ต้องด าเนินการศึกษา วิจัย
สั่งสมความรู้หรือผลการศึกษาวิจัยในลักษณะต่าง ๆ เพื่อให้มีการค้นคว้าอ้างอิงต่อไปได้ และสอนฝึกอบรม
หรือเผยแพร่ความรู้ในระดับส านักงาน หรือระดับชาติ ดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทรงคุณวุฒิซึ่งมีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือ
แก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อนโยบาย
ระดับส านักงานหรือระดับชาติ
(ข) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานให้ค าปรึกษาของส านักงานซึ่งมีความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์ และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้อง
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อ
นโยบายระดับส านักงานหรือระดับชาติ
ข้อ ๑๐ ต าแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ต าแหน่งซึ่งมิใช่ต าแหน่งประเภทบริหาร ประเภท
อ านวยการ และประเภทวิชาการ แต่เป็นต าแหน่งในฐานะผู้ปฏิบัติงานซึ่งเน้นการใช้ทักษะ และฝีมือ
ในการปฏิบัติงาน โดยมีการจ าแนกตามลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นหลัก
และในกรณีที่เห็นสมควร คณะกรรมการจะก าหนดว่าต าแหน่งใดต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญา
เพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของต าแหน่งนั้นด้วยก็ได้ หรือต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่ง
ประเภททั่วไปตามประกาศนี้
ข้อ ๑๑ ต าแหน่งประเภททั่วไป มี ๓ ระดับ ดังต่อไปนี้
(๑) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ได้แก่ ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานระดับต้น
ซึ่งปฏิบัติงานตามแนวทาง แบบอย่าง ขั้นตอน และวิธีการที่ชัดเจน ภายใต้การก ากับ แนะน า และ
ตรวจสอบ
(๒) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงาน ได้แก่ ต าแหน่ง ดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
และความช านาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของ
ผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงาน ปฏิบัติงาน
ที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
83
