Page 81 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 81

หนา   ๓๙
                                                   ้
              เลม   ๑๓๕   ตอนที่   ๘๑    ก   ราชกิจจานุเบกษา             ๑๒   ตุลาคม   ๒๕๖๑
               ่

                     (๕) ในกรณีที่เห็นว่าผลการสอบสวนยังไม่ได้ความแน่ชัดพอที่จะลงโทษเพราะกระท าผิดวินัย
              อย่างร้ายแรง  แต่เห็นว่าผู้ถูกกล่าวหาหย่อนความสามารถในอันที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการ  บกพร่อง
              ในหน้าที่ราชการ  ประพฤติตนไม่เหมาะสมกับต าแหน่งหน้าที่ราชการ  หรือมีมลทินหรือมัวหมองในกรณีที่
              ถูกสอบสวน  ถ้าให้ผู้นั้นรับราชการต่อไปจะเป็นการเสียหายแก่ราชการ  ให้พิจารณาด าเนินการสั่งให้
              ผู้ถูกกล่าวหาออกจากราชการเพื่อรับบ าเหน็จบ านาญเหตุทดแทนตามกฎหมายว่าด้วยบ าเหน็จบ านาญข้าราชการ
                     ข้อ  ๓๓  เมื่อผู้บังคับบัญชาได้สั่งลงโทษ  หรือสั่งยุติเรื่อง  หรืองดโทษแล้ว  ให้รายงานต่อ
              คณะกรรมการ  ทั้งนี้  ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการก าหนด
                     ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นว่าการด าเนินการทางวินัยเป็นการไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม
              หากมีมติเป็นประการใด  ให้ผู้บังคับบัญชาสั่งหรือปฏิบัติให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการมีมติ
                     ในกรณีตามวรรคสอง  ให้คณะกรรมการมีอ านาจสอบสวนใหม่หรือสอบสวนเพิ่มเติมได้  ทั้งนี้
              ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
                                                ส่วนที่  ๒
                                         การอุทธรณ์และการร้องทุกข์


                     ข้อ  ๓๔  ข้าราชการผู้ใดถูกสั่งลงโทษตามระเบียบนี้  หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการ  ผู้นั้นมีสิทธิ
              อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการภายในสามสิบวันนับแต่วันทราบหรือถือว่าทราบค าสั่ง
                     การอุทธรณ์และการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์  ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการ
              ประกาศก าหนด
                     เมื่อพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์แล้ว  ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอ านาจสั่งบรรจุด าเนินการให้เป็นไป
              ตามค าวินิจฉัยนั้นภายในสามสิบวันนับแต่วันที่มีค าวินิจฉัย
                     ข้อ  ๓๕  ในการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์  ให้คณะกรรมการมีอ านาจไม่รับอุทธรณ์  ยกอุทธรณ์
              หรือมีค าวินิจฉัยให้แก้ไขหรือยกเลิกค าสั่งลงโทษ  และให้เยียวยาความเสียหายให้ผู้อุทธรณ์หรือ
              ให้ด าเนินการอื่นใดเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม
                     ข้อ  ๓๖  ข้าราชการส านักงานผู้ใดมีความคับข้องใจอันเกิดจากการปฏิบัติหรือไม่ปฏิบัติต่อตน
              ของผู้บังคับบัญชา  และเป็นกรณีที่ไม่อาจอุทธรณ์ได้  ผู้นั้นมีสิทธิร้องทุกข์ได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่
              ก าหนดในส่วนนี้
                     ข้อ  ๓๗  ในกรณีที่เหตุแห่งการร้องทุกข์เกิดจากผู้บังคับบัญชาที่ด ารงต าแหน่งต่ ากว่าเลขาธิการ
              ให้ร้องทุกข์ต่อเลขาธิการ  และให้เลขาธิการเป็นผู้มีอ านาจวินิจฉัยร้องทุกข์
                     การร้องทุกข์ที่เหตุเกิดจากเลขาธิการ  ให้ร้องทุกข์ต่อคณะกรรมการ  และให้คณะกรรมการ
              เป็นผู้มีอ านาจวินิจฉัยร้องทุกข์
                     การร้องทุกข์และการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์  ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการ
              ประกาศก าหนด








                                                                                                  73
   76   77   78   79   80   81   82   83   84   85   86