Page 50 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 50
หนา ๑๙
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๑๐๐ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๑
่
(ข) ด าเนินการตามมติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในการส่งเรื่องต่อไปให้องค์กรอื่น
เพื่อด าเนินการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนและติดตามผล
(ค) ด าเนินการสืบสวนหรือตรวจสอบเกี่ยวกับเรื่องที่มีการยื่นค าร้อง หรือเรื่องที่
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติเห็นสมควรให้มีการตรวจสอบที่มีการกล่าวอ้างว่ามีการกระท า
หรือการละเลยการกระท าอันเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนโดยไม่ล่าช้าทั้งเชิงกรณีและเชิงระบบ
เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(ง) รับผิดชอบส านวนค าร้อง เสนอความเห็นในเรื่องที่ตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน
และเสนอมาตรการการแก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือแนวทางการแก้ไขการปฏิบัติ
ที่ไม่เป็นธรรม เพื่อประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(จ) จัดท าร่างรายงานผลการตรวจสอบหรือพิจารณาการละเมิดสิทธิมนุษยชนตามมติ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ รวมทั้งการเยียวยาผู้ได้รับความเสียหายจากการละเมิด
สิทธิมนุษยชนต่อหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนที่เกี่ยวข้อง
(ฉ) พิจารณาเสนอความเห็นในกรณีที่มีการโต้แย้งรายงานผลการพิจารณาหรือรายงาน
ผลการตรวจสอบ
(ช) ร่วมปฏิบัติงานหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่
ได้รับมอบหมาย
ข้อ ๑๑ ส านักส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชน มีขอบเขตหน้าที่และอ านาจ ดังนี้
(๑) ส่งเสริมและสนับสนุนกระบวนการเรียนรู้สิทธิมนุษยชนศึกษา เพื่อสร้างความตระหนักถึง
หลักสิทธิมนุษยชนของแต่ละบุคคลที่ทัดเทียมกัน และการเคารพในสิทธิมนุษยชนของบุคคลอื่นซึ่งอาจ
แตกต่างกันในทางวัฒนธรรม ประเพณี วิถีชีวิต และศาสนา
(๒) ส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดความร่วมมือ การเคารพ และการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน
ของทุกภาคส่วนในสังคม
(๓) ส่งเสริม สนับสนุน และผลักดันให้เกิดการคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิมนุษยชน รวมทั้ง
ส่งเสริมวัฒนธรรมและวิถีชีวิตสิทธิมนุษยชนในสังคมไทย
(๔) พัฒนามาตรการและกลไก เพื่อให้เป็นมาตรฐานในการปกป้อง คุ้มครอง และพิทักษ์
สิทธิมนุษยชนโดยการมีส่วนร่วมของประชาชน
(๕) ประสานการพัฒนาระบบเครือข่ายด้านสิทธิมนุษยชนกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน
ชุมชน ท้องถิ่น และภาคประชาสังคม และสนับสนุนให้ประชาชนมีส่วนร่วมเป็นเครือข่ายในการส่งเสริม
และคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
(๖) ประสานการพัฒนาระบบและวิธีการท างานในลักษณะการมีส่วนร่วมขององค์กรเครือข่าย
ด้านสิทธิมนุษยชนในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
42
